Учредитель ООО «Бизнес-ресурс» Ольга Валерьевна Хлебникова
О вахте говорят много: есть и те, кто считает это тяжелым трудом, и те, кто, наоборот, смог благодаря такой работе подняться и обеспечить семье тыл в виде хорошей зарплаты, квартиры, отдыха на море.
Ольга Валерьевна Хлебникова, учредитель ООО «Бизнес Ресурс», рассказала об изнанке этого бизнеса в своем интервью.
— Ольга Валерьевна, кто в современных реалиях едет работать вахтой?
— Вахтовый метод по-прежнему привлекает жителей небольших городов и сельских районов. Основная мотивация — поиск более высокой заработной платы. Безусловно, у каждого работника свои обстоятельства: кто-то располагает личным автотранспортом, кто-то нет, но ключевым фактором остается перспектива получения достойного заработка.
Однако важно понимать, что вахта — это не только про низкоквалифицированный труд. Существуют и высококвалифицированные специалисты, и их история совершенно иная.
Возьмем, к примеру, сварщиков НАКС — такие специалисты на вес золота, которых ищут специально под конкретный объект. Их истории кардинально отличаются: запредельные заработные платы, особые требования к условиям труда и, конечно, персональный подход со стороны кадровиков, понимающих истинную ценность и редкость таких мастеров.
Не так давно, когда все стремились стать бухгалтерами и юристами, профессия сварщика казалась менее престижной, и на них просто не шли учиться/работать. Сегодня же мы пожинаем плоды этого дисбаланса, испытывая острый дефицит квалифицированных кадров. Цикличность рынка труда — явление неумолимое. Мы уже можем предвидеть, что в скором будущем увидим нехватку совершенно иных специалистов. История повторяется, лишь меняются герои.
ЧПУ-станочники, сварщики — это дорогие специальности, их надо буквально выискивать. Даже общение с такими специалистами менеджер ведет совсем по-другому. Если с подсобником можно решить всё за 10 минут, то поиск и оформление вахтовика высокого класса может занять два-три месяца.
— А есть ли какие-то неожиданные для вас специальности, которые оказались востребованы на вахте?
— Конечно. Для меня, например, стало настоящим открытием, когда мы строили Керченский мост. Было заявлено, что нужны сварщики, а оказалось — нужны подводники (те, кто делает сварку под водой). Я даже не знала, что существует такое направление.
Это не просто сварка, это совершенно другая область, требующая специфических навыков. И когда мы начали их искать, это был 2016 год, я поняла, насколько эти специалисты ценны. Вы бы видели, на каких машинах ездят эти специалисты! Не у каждого директора есть такие возможности!
Еще одна интересная специальность, на которую стоит обратить внимание, — это геодезист. Их зарплата может достигать миллиона рублей в месяц. Причина в их редкой аттестации и огромной востребованности. На крупных предприятиях, где геодезистов не хватает, стройки просто стоят. Ни одна глобальная стройка не начнется без них. Их могут даже просто держать в штате и платить зарплату, пока ждут начала работы на объекте, лишь бы не потерять специалиста.
— В каких условиях живут вахтовики и стали ли современные условия лучше?
Часто возникает заблуждение, что на любой стройке есть современные общежития, игровые комнаты, Ozon и Wildberries. Это не так. Возьмем, к примеру, скоростную трассу от Москвы до Санкт-Петербурга. Мы едем на объект строить дорогу, о каких общежитиях и городских условиях может идти речь? Тут еще и дороги-то нет, мы для этого и едем. Из условий будут — палаточный городок или вагончики и полевая кухня, привезем повара.
Мы стараемся дать нашим рабочим лучшие условия из возможного, но стоит также учесть и реальность. Ситуация с заводами, например, пищевыми производствами, несколько иная. Условия для вахтовиков там, как правило, комфортные общежития. Если работнику важны условия труда, надо рассматривать в первую очередь, где будет находиться объект.
— Ольга Валерьевна, расскажите про финансовую сторону вопроса.
Мы имеем дело с ситуациями, когда сотрудники, отработав вахту, уезжают на пару месяцев в Таиланд или Китай.
Потому что за период работы они практически не несут расходов. Питание, проживание, спецодежда, проезд — всё это покрывается. Остаются, конечно, личные траты, но львиная доля заработанного остается у них. Эти средства они либо отправляют семьям, либо копят. Раньше эта сумма часто шла на отдых, сейчас всё чаще — на покупку квартир и недвижимости.
Средняя заработная плата рабочего сегодня достигает 150 000 рублей в месяц, даже самые простые, совсем без опыта, получат 90 000 рублей. Есть специалисты с зарплатой и в 1 000 000 рублей — зависит всё от навыков и степени востребованности.
— Какими каналами вы пользуетесь для подбора персонала на вахтовые вакансии?
— Мы задействуем комплексный подход и тестируем самые разные инструменты. Отлично показывают себя специализированные онлайн-платформы, например «Раберу». Этот сайт ориентирован на линейный и рабочий персонал, что дает высокую конверсию: у нас уже был успешный опыт, когда с помощью этой площадки удавалось закрыть до 30 вакансий всего за одни сутки. Помимо этого, мы привлекаем людей и через свою внутреннюю базу.
Время идет вперед, но вахтовый метод остается неизменным. Это по-прежнему история про суровые условия труда, долгую разлуку с близкими и тоску по родному дому. Однако сегодня этот рынок как никогда переживает колоссальный дефицит кадров. Как следствие — доходы специалистов стремительно растут. Пока в некоторых сферах волнами проходят сокращения, а обычных зарплат иногда хватает лишь на базовые нужды, вахта предлагает финансовую стабильность.
