СЕЙЧАС -4°С
usd 62.57
eur 65.68
Все новости
Все новости

На смену резюме идут интернет-досье и онлайн-опросники

Многочисленные советы по составлению резюме скоро могут стать архивным материалом. Как и само резюме. Казалось бы, оно заняло своё место в подборе персонала и поиске работы всерьёз и надолго. Но технологии быстро развиваются, и теперь есть новые способы получать информацию о кандидатах.

Главной задачей резюме всегда было ? сообщить самую важную информацию о кандидате, дать представление о его профессиональных знаниях и опыте. Сейчас работодатели всё чаще делают ставку на личность кандидата и его мотивацию.

И это неслучайно. Прошли те времена, когда можно было выучиться раз и навсегда: теперь нужно быть готовым учиться всю жизнь, чтобы не стать музейным экспонатом на рынке труда. Предыдущий опыт работы, конечно, полезен и важен для работодателя. Но велика вероятность, что на новом месте работы специалисту придётся решать совсем другие задачи. Именно поэтому работодателям важнее больше узнать о человеке, понять, готов ли он решать новые задачи, учиться, вписываться в новый коллектив. В традиционном сухом резюме этой информации нет.

Оказалось, что этот пробел вполне способны восполнить социальные сети. Именно на них и обратили внимание американские работодатели. Итак, какие же альтернативы есть резюме? И как ими пользуются работодатели?

Как сообщает The Wall Street Journal, рекрутеры американских компаний всё чаще вместе с традиционным резюме, а то и вместо него, рассматривают интернет-досье кандидатов и используют онлайн-опросники. Работодатели пытаются оценить соискателей на основе их профайлов в соцсетях или личного блога.

Большинство работодателей по-прежнему требуют отправлять им традиционное резюме, но многие этот послужной список считают уже недостаточным. Как мы уже отметили выше, работодателю важно понять, что за человек соискатель, как он мыслит, какие у него установки, мировоззрение.

Другая альтернатива резюме ? онлайн-опросники. Речь идёт совсем не о психологическом тестировании. Плюс онлайн-опросников в том, что их можно составлять отдельно для каждой позиции. Туда можно включить вопросы, которые позволят оценить профессиональные навыки кандидата, а также мировоззренческие вопросы. В дополнение к этому соискатель может описать, как он представляет себе своё идеальное рабочее место/идеальную работу, чего ожидает от работы и т.п. Некоторые компании требуют к ответам приложить стандартное резюме, но другие считают его излишним, потому что такой опросник сам по себе работает как хороший фильтр.

Интересный эксперимент в этой сфере провела американская медиакомпания IGN Entertainment, специализирующаяся на разработке видеоигр. Компания обучает программированию увлеченных геймеров без опыта работы, и даже выплачивает им вознаграждение во время обучения. При этом компания уже на старте этого проекта отказалсь от работы с резюме. Вместо этого IGN Entertainment разместила у себя на сайте блок задач, которые позволяют оценить мышление кандидатов.

Претенденты должны решить задачи и прислать видеоролик с рассказом о своём увлечении играми и объяснить, чем именно им интересны продукты компании. В итоге на шестинедельную программу обучения было отобрано примерно 30 человек из 100 соискателей, а шестеро были приняты в штат на условиях полной занятости.

Интересно, что некоторые из них не соответствовали стандартным требованиям, которые обычно предъявляют к соискателям во время отбора. Например, кто-то из кандидатов не имел высшего образования, у кого-то не было достаточного опыта работы. Это значит, что эти кандидаты просто не прошли бы отбор по стандартной технологии: их резюме были бы отсеяны уже на первом этапе. Экспериментальная методика отбора позволила привлечь этих людей к работе, и они показали себя как интересные и перспективные сотрудники.

Тем не менее, пока что анализ резюме остаётся основным инструментом на первом этапе отбора. Резюме по-прежнему продолжают использовать даже такие нетрадиционные компании, как Google. По словам Тодда Карлайла, директора по найму Google, в 2011 году компания приняла на работу семь тысяч человек, для чего потребовалось проанализировать около двух миллионов резюме. В Google работает целая армия рекрутеров, и на первом этапе они пользуются традиционной технологией ? отбором по резюме.

Если речь идёт об очень большом объёме подбора, то, пожалуй, стандартное резюме пока ? вне конкуренции. Оно даёт возможность быстро получить основную информацию. Тем более, что каждая компания может просить соискателей добавить в своё резюме какие-то разделы, важные для компании. Но если нужно привлечь не очень большое количество работников, и при этом они должны ювелирно вписаться в организацию, то информация в соцсетях и блогах, а также онлайн-опросники вполне могут помочь.

Что всё это значит для соискателей? Это можно считать лишним напоминанием о том, что почти любая активность в сети может сильно сказаться на будущей карьере ? либо помогая ей, либо мешая...

Все права на материалы, опубликованные на сайте Zarplata.ru, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт Zarplata.ru

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter