Работа Частичная мобилизация в России мнение «Выживут те, кто адаптируется». Что будет с рынком труда, если начнется вторая волна частичной мобилизации

«Выживут те, кто адаптируется». Что будет с рынком труда, если начнется вторая волна частичной мобилизации

Руководитель кадрового агентства Андрей Меншиков спрогнозировал ситуацию. Публикуем его колонку

По мнению Андрея Меньшикова кризис на рынке труда еще далек от своего пика

Вопрос поиска работы сегодня резко стал актуальным для многих. В общем-то ситуация на рынке труда предсказуемая: трудоспособных мужчин мобилизуют, соответственно, кадров на рынке становится меньше и назревает дефицит.

Руководитель кадрового агентства «Меньшиков HR» и вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Андрей Меншиков считает, что пока кризис на рынке труда только назревает, особенно остро мы его ощутим при второй волне мобилизации. В своей колонке эксперт спрогнозировал, что произойдет, если будет вторая волна частичной мобилизации:

— При второй волне мобилизации проблемы на рынке труда мы ощутим где-то больше, а где-то меньше. Например, там, где он и раньше был — квалифицированные рабочие, IT-специалисты, медицина — дефицит усугубится. Там, где с персоналом было всё хорошо, кандидатов станет непривычно меньше.

Это в общем, но в отдельных сферах происходит и наоборот, а именно: компании оборонно-промышленного комплекса, которые до текущей ситуации испытывали недостаток рабочей силы из-за не конкурентного уровня дохода сотрудников, сейчас закрыли большинство своих вакансий.

«К ним выстроились очереди! До смешного: женщины за руку приводят мужей и детей. Потому что есть бронь, очевидно»

А у коммерческих промышленных организаций обратная ситуация: если до этого не было острого дефицита по инженерно-техническим рабочим, то сейчас они почувствовали отток этого персонала, возникли сложности с закрытием вакансий. Чем больше будет мобилизованных, тем больше будет усугубляться ситуация на кадровом рынке.

«Время переходить на удаленку»

Надо еще не забывать, что часть населения эмигрирует, пытаясь избежать мобилизации, и это тоже трудоспособное население. В этом случае работодатели всё равно могут дотянуться до кандидатов, но только если будут гибкими. Например, я рекомендую еще раз внимательно пересмотреть структуру организации и подумать, какой функционал можно передать работнику на удаленку. Да, перестраиваться непросто, да, вы привыкли по-другому, но выживает тот, кто умеет адаптироваться, а не тот, кто отрицает реальность. Реальность такова, что нужно хвататься за любую возможность.

Понятно, что есть такие должности, на которых невозможно работать удаленно. Но и терять специалистов из-за мобилизации тоже болезненно, особенно если в его планы не входила служба на фронте. В таком случае есть законный способ сохранить работника: отправьте его учиться в вуз. Оплатите магистратуру, или аспирантуру, или просто заочный бакалавриат. Таким образом вы не только сохраните работника, но и повысите его квалификацию.

«Стыдно опускаться в нищету»


В самом незавидном положении сейчас оказались мужчины, которые нигде не работают и находятся в поисках работы.

«У работодателей в приоритете женщины — по понятным причинам»

Ситуация в корне поменялась, если раньше в приоритете были мужчины, так как женщины имеют свойство уходить в декреты, то сейчас это утратило важность, риски мобилизации стали важнее.

Что делать безработным мужчинам, которых еще не мобилизовали и не берут на работу? Это большой вопрос.

Судиться с работодателем, доказывая факт дискриминации — путь в никуда. Потому что никто никогда не признается, что именно это является причиной отказа, найдется другой повод, недостаточный опыт, например.

Рекомендую в этом случае не ждать, пока образуется финансовая, долговая яма и будут выпотрошены все кредитные карты. Стоит уже сейчас браться за любую работу, которая может обеспечить хоть каким-то доходом: таксист, курьер, грузчик. Параллельно искать работу по специальности, как говорится, «по душе». Не стыдно браться за низкоквалифицированный труд, стыдно опускаться в нищету и ничего с этим не делать, имея голову, руки и ноги.

Возможно, кого-то ситуация подтолкнет к решению пойти добровольцем. Это тоже решение. Самое главное, конечно, не падать духом, быть гибким, искать возможности даже в сложившейся ситуации. Собственно, так же, как и работодателям, которые столкнулись с проблемой кадрового голода.

А у вас возникли проблемы с работой после объявленной частичной мобилизации?

Нет, всё по-прежнему
Возникли проблемы с кадрами
Кажется, я могу остаться (или уже) без работы
Меня мобилизовали

Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из телеграм-канала MSK1.RU и нашей группы во «ВКонтакте».

ПО ТЕМЕ
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
ТОП 5
Мнение
«Им лень элементарно загуглить?» Москвич ответил туристам, которые не нашли других прудов на Патриках и обиделись
Анонимное мнение
Мнение
«Не люблю нытиков»: вахтовик с зарплатой 300 тысяч ответил тем, кто жалуется на свой доход
Анонимное мнение
Мнение
40 лет писали сценарий, но не оправдали надежд? За что критикуют фильм «Мегаполис» Фрэнсиса Копполы — рецензия
Анонимное мнение
Мнение
Деньги дороже качества? За что критикуют новый фильм Marvel «Дэдпул и Росомаха» — рецензия
Анонимное мнение
Мнение
50 тысяч на четверых: как семья провела бюджетный отпуск на озерах Казахстана — инструкция
Анонимное мнение
Рекомендуем