«Если не уйдет, то вернется с растерянными навыками». HR-директор — о том, почему беременных не берут на работу

Беременность и поиск нового места работы кажутся вещами несовместимыми: «А кто работать будет, когда вы в декрет уйдете?» HR-директор Ольга Новгородова в своей колонке объяснила, почему девушки на ранних сроках беременности ищут работу, а работодатели не очень-то и хотят брать их в штат. И поделилась секретом о том, в каких случаях беременную россиянку всё же возьмут на работу.

Моя мама устраивалась на работу на третьем месяце беременности. Папу перевели в Ереван служить, и она в ноябре пришла устраиваться в школу учителем русского языка и литературы. Конечно, скрыла при трудоустройстве, живота не было видно, потом пришлось признаваться. Мама доработала учебный год, и Олег — мой младший брат — родился 4 июня. То есть она выпустила класс и через недельку родила.

А когда я устраивалась на другое место, я сказала, что планирую беременность. Есть сложности, я лечусь, но планирую, и если что — не обессудьте. Но вообще-то в декрете сидеть не планирую, мне скучно, будет няня и бабушка. И меня приняли.

Два года назад мой муж искал себе юриста с частичной занятостью, можно на фриланс, и к нему пришла девушка Женя, которая честно сказала, что сейчас на втором месяце беременности. Контору их расформировали, а работа, как и декретные, ей очень нужны. Муж ее взял, и Женя до сих пор работает. Ребенку больше года уже, а Жене скоро выдадим личного водителя, потому что она удивительная умница и трудяга.

Почему девушка на начальных сроках беременности ищет официальную (это важно) работу? Не просто работу, не просто деньги, а именно с белой зарплатой.

1. Переезд, форс-мажор, закрывшаяся компания, сокращение. Таких случаев немного. Они есть, но их очень немного.

2. Желание получить от государства все причитающиеся компенсации. Таких большинство. То есть до этого можно было получать зарплату в конверте, работать без трудоустройства, вообще не работать.
   А еще иметь гарантию того, что через год, два, три декрета тебя ждет твое законное рабочее место и не нужно думать о трудоустройстве.

3. Если и до беременности она искала работу и никак не могла ее найти. И вот уже даже беременность наступила, а трудоустройство не наступило. Поэтому девушка пытается до последнего.

Гормональные изменения не в лучшую сторону влияют на работоспособность девушки. Я не спорю, бывает, что всю беременность человек не ощущает никакого дискомфорта и фигачит с удовольствием и отдачей. Но чаще — иное, правда ведь?

Это не плохо, это, природа так позаботилась о женщине, чтобы она думала об отдыхе и ребенке, а не о какой-то там работе. В любом случае, продуктивность снижается.

Претензий к ее работе просто не может быть, потому что она сразу же уйдет на больничный и будет права. Ругать нельзя. Требовать нельзя. Уволить нельзя. Выговор нельзя. Сократить нельзя.

Месячный оклад. Если сами — то время. А потом еще период адаптации. А потом еще период вхождения в должность. А пока ее обязанности выполняют остальные сотрудники. Вы умеете считать, сколько работодателю обходится поиск нового сотрудника и замена старого? Прямо в деньгах?

Трудочасы рекрутеров, время руководителей отдела, потраченное на собеседования, размещение вакансии на платформах, вхождение в должность, обучение, наставничество. Это примерно три оклада ушедшего сотрудника. То есть ушел специалист с зарплатой 100 тыс., на его полноценную замену нужно потратить минимум 200 тыс., а то и 300 тыс.

А если не уйдет, то вернется с растерянными навыками. Вся компания уже ушла вперед, пережила очередной кризис, подгребла новых компетенций, а она осталась там, в дородовом периоде.

Потом начинаются больничные постоянные, которые тоже, да, выплачивает государство, а не руководитель, но ведь дело не в деньгах, а в том, кто будет работать, пока девушка лечится сама и лечит ребенка. Это постоянные замены, смещение сроков, дополнительная оплата, переработки и отсутствие стабильности.

Только в трех случаях: если беременная девушка высококвалифицированный эксперт, если ты просто социально ориентированный бизнесмен и хочешь ей помочь и если ты уже долгое время никого не можешь найти на эту вакансию.

И не надо путать сотрудницу, которая уже работала в компании и забеременела.

Могут поворчать для приличия, но в целом все рады, и этот тренд в России очень распространен. Беременную поздравляют, дарят подарки, выделяют деньги из бюджета и радуются. И стараются беречь. Потому что семейные ценности в основном ценят, чем наоборот.

И не надо делать из беременной больную или слабоумную: «Она думает, как выжить ребенку, она заботится о потомстве, она ни о чем, кроме сохранения маленькой жизни, думать не может». Вы с дуба упали? Беременность — это нормально, и плюс-минус километр беременная — вполне себе вменяемая женщина.

И не надо думать, что беременные такие бесправные. До беременности они прекрасно получали зарплату и не платили с нее налоги, выбирали компанию, где денег на руки выдают больше, совершенно не думая о налогах и государстве. Или вообще не работали.

Если уж на то пошло, то сотрудник сам может платить за себя НДФЛ, если сильно хочет. Кто-то так делал, вы много слышали таких случаев?

И не надо забывать про то, что ФСС (фонд социального страхования) очень пристально следит за принятыми на работу беременными и устраивает мощные проверки для работодателя, отказывая в возмещении пособия. Потому что прием беременной на работу, особенно на сроке 4–5 месяцев и позже, может расцениваться как незаконный способ получения денег из бюджета.

Ранее мы писали, что российский суд признал беременность недостаточным поводом для уклонения от службы для женщины-ефрейтора.