«Деньги — на карточку, ключи на столе». HR-директор — о том, как сотрудники терроризируют начальство

Разойтись с начальником полюбовно, без ссор удается немногим. Иногда сотрудники хотят взять от своего увольнения всё, желательно в денежном эквиваленте. HR-директор Ольга Новгородова в своей колонке рассказывает три неприятные истории увольнения работников.

Женщина проработала управляющим производством полтора месяца. В пятницу еще планировала рабочую неделю, а в субботу прислала директору СМС: «Я увольняюсь, мне не нравится климат в вашем коллективе. Прошу перевести расчет — 39 000 рублей на карточку, ключи на столе».

Ничего не предвещало беды. Целый месяц она входила в должность и даже пользы не успела принести. Притирались, адаптировались. Вопросов к ней было много, но как будто они все были решаемы.

В понедельник вечером директору пришло сообщение с угрозой: «Вы мне должны были выплатить зарплату в день увольнения. Я ее сегодня не получила, поэтому считаю своим долгом написать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы получить свои деньги. И в налоговую, чтобы сообщить, что вы платите черную зарплату и скрываете налоги от государства». Директор слегка офигела.

Пишет: «Приезжайте в среду, я на месте, деньги передам». На что получает ответ, что работник сам вправе принимать решения, каким способом получать деньги. Сотрудница говорит, что хочет получить их на карту и никуда не поедет.

На следующий день она прислала копии отправленных сообщений в трудовую и налоговую.

Ясно, что первая угроза (в трудовую) была составлена для того, чтобы получить обратно свои деньги. Вторая (в налоговую) чтобы просто насолить. Ах так, значит, получайте.

Здесь есть небольшой нюанс законодательства, про который не все знают. Да, если трудовой договор с тобой не заключен, то ты всё равно считаешься вышедшим на работу сотрудником. Если есть хоть одно свидетельство того, что ты был на рабочем месте и выполнял функцию. Но здесь важно, что этот трудовой договор априори считается заключенным без испытательного срока. То есть просто так уйти без отработки в один день нельзя. Так можно было сделать, находись ты официально на испытательном сроке. Надо было написать заявление письменно, получить одобрение руководителя, отработать положенные две недели и только потом уходить и требовать оплаты.

С другой стороны, любая жалоба в инспекцию должна быть рассмотрена, и начальнику такое внимание со стороны проверяющих органов совсем ни к чему. Особенно, если есть нарушения.

Девушка проработала в логистической компании два месяца на должности рекрутера. Спустя это время руководство решило, что испытательный срок она не прошла и надо бы расстаться. Позвали на разговор, предложили уволиться самой, дали время на подумать и найти себе новое место.

Но девушка поступила иначе. Она пошла в юридическую контору и с помощью профессиональных юристов написала досудебную претензию, что ее притесняют на работе, заставляют уволиться, не дают нормально проявлять свои профессиональные качества и вообще на собеседовании были озвучены другие стандарты. Она может уволиться, конечно, но с выплатой трех окладов. Иначе — трудовая, суд и налоговая инспекция.

И еще прикол появился: «Являясь более слабой стороной в трудовом правоотношении и не имея специальных юридических знаний, я вынужденно обратилась к сторонним юристам, чья работа обошлась в 15 000 рублей. Понесенные расходы должны быть возмещены работодателем»

Девушка не учла одного нюанса: на испытательном сроке уволить человека можно без всяких сложных обоснований. Просто не прошел испытательный срок, не справился с комплексом задач. Предупредить за три дня — и вуаля. Ну и, конечно, запастись письменным доказательством того, что работник не справлялся с обязанностями. А там еще были и нарушения дисциплины нехилые, которые работодатель зафиксировал с подписями двух свидетелей, все как положено.

Работника взяли на должность директора по направлению. У таких должностей испытательный срок может составлять 6 месяцев. Человек явно не подходил на эту должность, но директор всё пытался выжать из него невозможное. Мол, воспитаем, научим, поднатаскаем. Не получилось. И предложил расстаться. Но работник, как водится, сказал, что уйдет только с выплатой трех окладов. А если нет, пойдет в налоговую жаловаться на серую зарплату.

И тут есть нюанс. Работник может сам платить за себя налоги, если этого не делает работодатель. Вот получил ты 100 000 рублей — и идешь несешь в налоговую 13 000 рублей самостоятельно.

Они замечательно понимают, откуда ноги растут. И в этой ситуации работник и работодатель действовали в сговоре и несут ответственность обоюдно. Как минимум работник обязан сам заплатить налоги за прошедшие полгода — в 350 000 рублей. Это сумма налогов плюс штраф от 20 до 40%. Работодателю с проверками тоже придется нелегко, само собой.

Остальные случаи идентичные первым трем. И в каждом из случаев работодатель занял позицию не идти на поводу у шантажистов.

Ранее мы рассказывали, почему девушки на ранних сроках беременности ищут работу, а работодатели не очень-то и хотят брать их в штат. И в каких случаях беременную россиянку всё же возьмут на работу.