HR-директор поделилась курьезными историями о работе с зумерами
23 февраля 2025, 03:17
Гость
7 часов
Они, в принципе, не знают, что такое дисциплина. Ни в семье, ни в школе не научили. Девицу надо было сразу уволить за прогул, или хотя бы оштрафовать на пол зарплаты, чтобы было хорошим уроком. Как можно взять и прогулять работу? У меня просто слов нет.
Гость
5 часов
И правильно делают. Не нужно жить на работе.
Гость
4 часа
Легко. Вас на цепь там что ли посадили?
Гость
1 час
Думаю, что если бы было легко нанять другую толковую девицу, то так бы и поступили. Но это долго, дорого и не , факт, что получится.
Гость
5 часов
Статья высасана из пальца о тех, кто живет в пределах Садового кольца. Нарушения ТК в отношении продавцов, сборщиков, погрузчиков, администраторов и пр. повсеместное... И уж тем более перед людьми (крупная сеть косметики), которые без договора и без гарантии оплаты предлагает поработать несколько испытальных дней, не стоит вопрос о создании фреш-бара...
Целые сферы привыкли работать с иностранными специалистами, где трудовой кодекс, мягко говоря, не строго соблюдается. А потом местных не берут - сложнее на них сомнительные штрафы и удержания повесить.
В сфере услуг в вакансиях указывают зп, которой фактически часто нет...
Да, давайте строчите статьи про фреш-бары и ортопедические стулья где-то в центре Москвы
Гость
1 час
А где в Ебурге находится Садовое кольцо?
Гость
3 часа
Ну это слишком уж экстремальные случаи. Я работаю с зуммерами не первый год - вполне нормальные молодые люди, да и немало претензий и мы слушали в своё время. И они были примерно такими же, для своего времени. Каких то особых прогулов и т.д. видеть не доводилось (если надо уйти, то предупреждают заранее). Да и просто времена сами изменились. Наличие нормального кресла на работе это нынче стандарт. Если компания так или иначе не может это сделать, это уже много говорит о работе. Как и разные мелочи вроде печенек или фруктов, а ещё чая, кофе со сливками (ну серьёзно. в сравнении с содержанием офиса это -копейки. А раз требуешь выйти в офис вместо удаленки, ну тогда не жалуйся). Ну,в конце-концов, я работал раньше в магазине бытовой техники и даже у нас были свежие фрукты.
У них, зуммеров, другая характерная черта.. Они, примерно, два раза в год ходят на собеседования. И, набравшись опыта, тут же сваливают на более высокооплачиваемую работу в другую компанию. В этом плане HR приходится туго.. Начальство-то требует от них, чтобы работник остался и чтобы при этом ему можно было зарплату не повышать. А как это сделать? Все старые методы не работают, да и всегда найдутся компании, которые готовы обеспечить условия лучше (даже если это компания за границей). По старым меркам их могли бы назвать «летунами». Впрочем тех, кто так считает,, всё меньше и меньше
Гость
16 минут
Это поколение очень любят работодатели за отсутствие знаний и полную беспринципность в трудовых и личных взаимоотношениях, что предопределяет абсолютную управляемость. При всех минусах всегда предпочтут "зуммера", знающий себе цену зрелый специалист знает свои права, обладает должным багажом знаний и никогда не будет стелиться под капиталиста.
Гость
4 часа
Вообще-то, в панамку другое пихают.
Гость
28 минут
С ужасом представляю себе времена, когда "зуммеры" будут повсеместно представлены во всех сферах. Матушка Россия окончательно рухнет.
Гость
5 часов
Вместо "Доже" лучше писать так-же .....
Гость
2 часа
Сначала научись грамотно писать "так же" или "также" (в зависимости от контекста).
Сейчас-10°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -13
0 м/c,
штиль.
762мм 85%HR-директор поделилась курьезными историями о работе с зумерами