перейти к публикации 
14 комментариев к публикации
Эксперты выяснили рост зарплатных ожиданий россиян
13 июля 2025, 06:00
Гость
18 июля 2025, 18:05
В итоге не получите никакого
Гость
14 июля 2025, 00:52
на вскидку за зарплату в 75 тыс. Вам проще не ходить на такую работу. Себе в убыток. Сами посчитайте. Так что соискатели из Махачкалы ценят себя выше.
Гость
14 июля 2025, 03:41
ты посчитай . а потом минусы ставь. политрук.
Гость
13 июля 2025, 22:20
Сколько заплачено, за столько и поработано. Вполне справедливо. Как говорили в СССР, за 120 рублей инженер должен не работать и ещё немножечко вредить.
Гость
13 июля 2025, 16:35
Это неправильная позиция — один за троих работать хорошо не будет, каким бы профессионалом не был. Нужно под себя учить персонал, тогда и толк с пользой будет. Лично я, будучи в поиске, огромных зарплат не вижу, зато большинство хочет с опытом без стажировок и обучения.
Гость
13 июля 2025, 09:33
Вот работает группа людей, довольно опытных. Вдруг один или два понимают, что повышения им не видать и уходят в другое место. На их место начинают искать специалиста (который «лучше одного за 200»). А его нет. Но время то тикает - группа уменьшилась на два человека, а задачи то не уменьшаются. Плюс на поиск дают определённое время. Поэтому в конце этого срока берут кого-нибудь, лишь бы уложиться. Ну и этот «кто-нибудь» часто попадает на должность более высокую, при существенно меньших компетенциях, чем у остальных человек команды (я даже видел, что компетенции были около нуля - но человек все равно получил должность выше, чем у всех в команде. И даже достаточно долго в ней числился и получал зарплату)
Так что увольнение и переход остаётся единственным способом существенно повысить себе зарплату. А принцип «проси больше - дадут больше» все также остаётся единственно верным. Ну и, разумеется, знание как пройти собеседование имеет преимущество перед профессиональными компетенциями. Так было и так будет и дальше.
Гость
13 июля 2025, 10:33
ЭТИМ надо сразу что бы пришел работник и все знал -ни учить ни стажировать они не желают?
Гость
13 июля 2025, 13:05
Гость
13 июля 2025, 10:33
ЭТИМ надо сразу что бы пришел работник и все знал -ни учить ни стажировать они не желают?
Да нет. У них логика простая: если работник, который знает свою работу и т.д. работает за 150, то зачем ему повышать? Проблема начинается, когда работник, который несколько лет работал без повышения внезапно (а это всегда внезапно) увольняется, так как нашёл работу за 250. Разница весьма существенная, внутри организации поднять сразу на такую или чуть меньше сумму уже не могут (скажем, можно удержать работника, если ему платить 210, но на такую сумму поднять не получится - не позволяют внутренние регламенты). Ну работник уходит, а на его место нанимают другого - за... 230. Это регламенты сделать позволяют, плюс сроки поджимают. А уж окажется ли этот новый толковым или нет... Ну чаще нет. Тут как раз уже включается навык прохождения собеседования. Если кандидат целенаправленно оттачивает навык прохождения собеседования, то он может получить довольно высокую должность даже не имея знаний. Ну а если это просто хороший и квалифицированный работник, то он, вероятнее всего, даже не пройдёт собеседование (ну точно не на свою зарплату). В этом есть определённый парадокс найма
Гость
13 июля 2025, 16:36
Гость
13 июля 2025, 10:33
ЭТИМ надо сразу что бы пришел работник и все знал -ни учить ни стажировать они не желают?
Вы правы про обучение и стажировку.
Гость
13 июля 2025, 09:08
Чиновники - враги народа?
Гость
13 июля 2025, 08:32
О какой производительности идет речь,если в москве платят зарплату в ком.фирме 30 тыс.и это москвичам а не приезжим.
Гость
13 июля 2025, 08:35
Приезжие на такую зарплату не пойдут. Им аренду конскую платить ещё.
Гость
13 июля 2025, 08:19
За последние 25 лет работкодатели не устраивают официально это большая редкость, а платят вообще гроши, ни каких 100 или даже 70 тысяч в месяц нет и речи.
Гость
13 июля 2025, 07:37
Да, да, да .... И швец, и жнец, и в дуду игрец...и чтобы 24 на 7 работал, в отпуск не ходил , больничные не брал заботился о росте доходов (не своих, они никому не интересны)