32 комментария к публикации

HR-специалисты назвали три причины для увольнения в 2026 году

4 марта 2026, 06:30

Гость

7 марта, 14:33

Гость

7 марта, 12:11

Смешно читать про "работать за идею" - нет никакой идеи у большинства коммерческих компаний. Вымученные ценности и миссии своей якобы социальной значимости. А чуть что - "ничего личного, это бизнес" и всё вранье HR про заботу о людях растворяется. За идею как раз и работали - а сейчас ни денег, ни идеи.

Гость

7 марта, 11:39

Гость

6 марта, 18:41

Гость

6 марта, 11:17

Гость

6 марта, 09:53

Гость

5 марта, 19:04

Гость

5 марта, 19:02

Гость

5 марта, 16:40

Гость

5 марта, 20:38

Гость

5 марта, 12:49

Гость

5 марта, 12:44

Гость

5 марта, 10:35

Гость

5 марта, 08:46

HR пытаются искусственно создать очередь "за забором". Работодатели впервые столкнулись с реальным рынком труда, за копейки и за "идею" никто работать не хочет. Эта проблема не только у нас, в других странах с этим тоже столкнулись (Китай, США) вот только у нас нет высоко технологичного производства. Основной рынок труда у нас это низкоквалифицированный труд. А специалисты высокотехнологичных специальностей предпочитают работать на заграницу.

Гость

6 марта, 14:11

За забором осталась только очень большая очередь из низкоэфективных недоспециалистов криворуких хотящих зарплату в 2-3 раза бошую чем средняя по рынку и желающих сидеть на попе и ничего не делать на работе. Ну а вот очереди из нормальных специалистов и работяг желающих на дефективного недособственика горбатиться нет.

Гость

5 марта, 08:01

Хорошая попытка , рабовладельцев убедить потенциальных рабов и тех, кто бежит с галеры, работать за хлеб, а воду хлебать из лужи. Но нет. И есть трудовой кодекс, по которому хрен уволишь, если человек просто работает по нему. Так, что свои советы туда же , куда обычно... Знаете куда...

Гость

5 марта, 07:57

Гость

5 марта, 06:41

Гость

5 марта, 04:41

Гость

5 марта, 00:15

Гость

7 марта, 15:07

Гость

4 марта, 23:08

Погуглите "Рынок лимонов" - теорию ассиметричного владения информацией о продукте. Она применима и к рынку труда/продаже услуг. Российские компании, по понятным причинам, сейчас сделали осознанную ставку на увеличение эксплуатации в ущерб качеству своей работы. Для них это финансовая необходимость. И люди, видящие тенденцию, обладающие широким кругозором видят это и только одного подобного рода фактора достаточно для ухода от таких работодателей. Ведь, по сути, они ради собственной прибыли пытаются переложить издержки на работников. Массированная пропаганда и статьи "держись за того, кто решает свои проблем за твой счёт, ничего не объясняя и не договариваясь" - прилагаются

Гость

4 марта, 18:03

Гость

4 марта, 16:57

Статья в стиле "держитесь из последних сил за три копейки, но помогите компании не утонуть" Ещё бы эйчары начали выполнять свою работу, как в этой статье про это сами же говорят, было бы неплохо. По собственному опыту, данные специалисты сами не понимают своей работы и обычно не представляют, кого ищет их собственная компания. Задавать глупые вопросы, не читать резюме кандидата перед собеседованием и просить заполнять анкету про опыт, который есть в резюме - это верх идиотизма. А потом ещё удивляются, почему они бесполезны и их всё ненавидят.

284564765

4 марта, 15:29

Гость

5 марта, 16:41

Гость

4 марта, 10:02

Гость

4 марта, 18:04

Гость

4 марта, 19:54

Гость

4 марта, 19:54