перейти к публикации 
4 комментария к публикации
HR-директор Новгородова объяснила, как вести себя при сокращении
23 мая 2026, 07:20
Гость
23 мая, 16:40
При сокращении, в каждом отдельном случае, необходимо вести себя по-разному. Бывает, но редко, что и договориться можно, а чаще нет. В нынешней ситуации прежде всего нужно отстоять свои собственные интересы, поскольку лишиться работы, означает остаться не только без средств к существованию, но и без соцпакета, без отчислений на пенсию и баллов. Профсоюзы формально есть, но по защите трудящихся не работают.
Гость
23 мая, 10:20
да нет там особого смысла договариваться.
Во-первых у тех, кто работает с ИП нет потребности договариваться. ИП предупреждает что все плохо и тебя сократят (вместе с ним самим, кстати - ликвидация) задолго до самого факта сокращения - за три месяца. Да и без этого, обычно, там все понятно. Ну кто не знает, то 3-4 оклада - это то, что за три месяца до фактического сокращения тебя, работника, должны об этом официально уведомить ну и т.д.
Во-вторых все эти "отберут квартиру" и прочее - это риски, на которые идет предприниматель, когда открывает свое дело. Более того у нас два десятилетия пели песни про то, что такая огромная разница в деньгах у предпринимателя и работника (который эти два десятилетия, напомню, получал грошовую зарплату) как раз из-за того, что предприниматель несет риски. А тут выясняется что при низкой зарплате работник еще и все риски предпринимателя на себя берет?
Ну и в-третьих большая часть вопиющих сокращений идет не от ИП, а от крупных компаний. У них денег столько, что им все эти ваши расходы на "три оклада" обойдутся меньше, чем один новогодний корпоратив (для избранных). И эти "три оклада" уволенных просто уйдут на премии тем же менеджерам, которые это увольнение и реализовали.
Гость
23 мая, 16:34
еще есть в-четвертых. Крупные компании, которые проводят сокращения (те самые, где "давай не два оклада, а один") в конце года отчитываются о... рекордной прибыли. 😁 Прям так и говорят: у нас был очень хороший год, у нас прибыль просто ну вааще - больше, чем за предыдущие годы!
Гость
23 мая, 08:51
Да не бывает такого, сейчас все перегружены на 2,5 ставки, падаем от усталости. Умоляем пенсионеров поработать еще годик, и еще, и еще. Самого возрастного сотрудника в прошлом году в 91 проводили на пенсию, в этом уходит 85-летний, до него две дамы в 77 и 79 ушли. А на смену им всем чудом урвали одного кандидата, а то доктора были.