«Сообщения об опасности приходят чуть ли не каждый день»: можно ли не идти на работу при угрозе БПЛА

Москву и Московскую область регулярно атакуют дроны, и даже если их сбивают на подлете, день за днем объявляют беспилотную опасность. MSK1.RU выяснил, можно ли в таком случае опоздать на работу или вовсе не прийти. Оказалось всё непросто.

Юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов объяснил MSK1.RU, что в Трудовом кодексе РФ нет ничего про беспилотники, в таких случаях проверяют причину отсутствия на рабочем месте. Работодатель ее выясняет и решает, выносить ли дисциплинарное взыскание.

«Если работодатель не сочтет причину уважительной, то может и вынести взыскание. Но если правда случилось что-то непредвиденное, из-за БПЛА нарушились маршруты, скорее всего, удастся оспорить взыскание в суде», — сказал Кофанов.

При этом эксперт уточнил, что судебная практика по таким делам пока отсутствует. Потому пока со стопроцентной вероятностью говорить о том, какие решения будут выносить по факту, рано.

Юрист по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева подчеркнула, что в законодательстве нет перечня уважительных причин, по которым позволительно нарушать трудовые обязанности. По ее мнению, сообщение от МЧС о беспилотной опасности могут и таковой не признать.

«Если маршрут работника проходил через место, где произошло ЧП, это признают уважительной причиной. Если же на севере города рвануло, а работник и работодатель находятся на юге — вряд ли. В Московской области сообщения об опасности приходят чуть ли не каждый день. Если бы их считали уважительной причиной, работать было бы некому», — сказала она MSK1.RU.

Но вой сирены или звуки взрывов рядом с вами — это однозначно легальный повод пропустить рабочий день.

Когда сигнал тревоги или звуки взрывов застают на рабочем месте, то его, конечно, можно покинуть, если так будет безопаснее. Потому что работник имеет на это право, если есть угроза его жизни или здоровью.

«Я могу рассказать, как было в фирме из Чебоксар. Когда там зазвучала тревога по всему городу, сотрудников отпустили, и они поехали домой. Правда, эти часы из дома доработали», — привела пример Валентина Яковлева.

Федеральная служба по труду и занятости разъясняла, что работник может уйти при сигнале об опасности, а принуждать его остаться, если рабочее месте не защищено, неправомерно. При этом после отмены режима ракетной или беспилотной опасности сотрудник обязан вернуться (если осталось время до конца смены).

В ведомстве добавили, что работодатель всегда решает индивидуально, была ли уважительной причина отсутствия на рабочем месте.

Если обломки перебили линию электропередач и оставили район без света, а сотрудник работал из дома, он не виноват, за прогул его не накажут. Заплатят ли за этот день — другой вопрос. Дмитрий Кофанов считает, что должны — две трети от ставки, но Валентина Яковлева не согласна.

«Дом — не территория работодателя. Если бы на заводе отключили свет — да, но при дистанционной работе вы сами должны обеспечивать себя условиями. Допустим, из восьми часов рабочего дня сотрудник проработал два, соответственно, остальные шесть оплате не подлежат», — сказала она.

В любом случае, если во время работы из дома вы остались без электричества, нужно предупредить руководство и по возможности подготовить доказательства.

В начале августа беспилотник ударил по дому в деревне Солнышково под Чеховом и почти полностью его разрушил. MSK1.RU узнал, как хозяева выжили и как пытаются собрать деньги на ремонт.