«Если у женщины нет детей, она находится в зоне риска». Работодателям запретят отказывать в найме бездетным девушкам

Работодателям в России запретят отказывать в трудоустройстве женщинам, у которых нет детей. Соответствующий законопроект внесли в Госдуму. Эта мера поможет избежать дискриминации, отметил в разговоре с MSK1.RU один из авторов проекта, глава комитета ГД по соцполитике Ярослав Нилов.

По словам политика, в трудовом кодексе РФ запрещена дискриминация по семейному положению: там прописано, что женщинам нельзя отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия детей. Однако работодатели часто отказывают в найме и молодым девушкам, у которых еще нет ребенка.

— Эта инициатива подготовлена исходя из тех вопросов, которые поднимают прежде всего молодые и начинающие специалисты. Мы посчитали правильным уточнить норму, связанную с отсутствием детей, чтобы не было дискриминации в связи с этим. Семейное положение [Трудовой кодекс] очень широко трактует, а вот наличие или отсутствие детей мы решили уточнить, чтобы не было недопонимания и злоупотребления, — рассказал MSK1.RU Ярослав Нилов.

Депутат уточнил, что у работодателей есть определенные риски: женщина, у которой пока нет детей, может в любой момент забеременеть и уйти в декрет. Тогда придется искать нового сотрудника на декретную ставку. Однако это не должно препятствовать устройству на работу.

Кроме того, законопроект предлагает отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, а не 1,5, как это закреплено сейчас.

— Мы предложили расширить имеющуюся практику с 1,5 до 3 лет. И считаем, что это дополнительные гарантии женщинам, которые планируют иметь детей или имеют детей малолетних. Тем более в Год семьи это особо актуально, — подчеркнул в разговоре с MSK1.RU Нилов.

Ранее в Госдуме предложили установить KPI по рождаемости для работодателей. Начальники должны будут отчитываться о том, сколько детей родилось в коллективе за год, и давать за рождение ребенка дополнительные выплаты.