Эксперт рассказал, как устроено агентство, которое ищет сотрудниц с интимом

«Я четыре года спала со своим директором просто так, потому что он мне нравился, а я нравилась ему. Он был женат, об этом все знали, и планов никаких я не строила. Зарплата была обычной, отношения обычными, разве что подарки на праздники я получала чаще. Так почему бы не делать то же самое — спать с боссом — но за принципиально другие деньги?» Павел Иванов работает PR-директором кадрового агентства «с изюминкой» Top Assistants. На главной странице сайта так и написано: «Секретари с романтической ноткой». И крупным планом изображено лицо симпатичной девочки набоковского типа — курносая блондинка с пухлыми губами. Здесь помогают найти специфический персонал для компаний и частных лиц: секретарей, личных помощников и офис-менеджеров, готовых на интимные отношения с руководителем. Иными словами, возможность служебного романа или ни к чему не обязывающего секса негласно является одним из важнейших условий. Мы поговорили с Павлом о том, как устроен этот бизнес. — Павел, как вам пришла в голову идея открыть кадровое агентство именно с такой спецификой? — Не сказал бы, что это новая идея. Интимные отношения на работе — это практически литературный архетип. Очень многие выступают резко против них, в корпоративных правилах многих компаний прописан запрет на служебные романы, но бывают и иные примеры. Мне вспоминается опыт одной крупной IT-компании, в которой я долго работал директором по персоналу. Нравы там царили весьма свободные, как на турецком курорте. Еженедельные корпоративы подогревали обстановку, которую сами сотрудники называли «творческой». Кандидатов на работу наши внутренние заказчики отбирали не только по профессиональным навыкам, но и по критерию «сексуальность» с прицелом на дальнейшие отношения. И это нисколько не мешало работе — может быть, даже наоборот. — На какую зарплату рассчитывают ваши кандидатки? Ведь оплачивается в данном случае не только профессионализм, но и раскрепощенность, ухоженность, умелость в интимных делах. — Секретарь — от 200 тысяч рублей, помощник руководителя, бизнес-ассистент — от 250 рублей. Обычный секретарь на ресепшен должен иметь минимальный опыт работы, высшее или неоконченное высшее образование. Это начинающий специалист, которому можно доверить любую несложную работу: встречу посетителей, ответы на звонки, проверку общей корпоративной почты, заказ всего необходимого для работы офиса — от воды и обедов до техники и предметов интерьера. От личного помощника зависит то, насколько эффективно будет выстроен рабочий день руководителя, поэтому для исполнения обязанностей необходимо понимание бизнес-процессов компании, умение выстраивать приоритеты и принимать самостоятельные решения. Так что требуется высшее образование, опыт от двух лет и более, высокие профессиональные компетенции. — Какой процент с найденного кандидата получает агентство? Обычно на рынке это один оклад сотрудника. — Мы берем полтора оклада. Если девушка вышла на зарплату 200 тысяч, то мы получаем 300 тысяч комиссии. И, конечно, предоставляем бесплатную гарантийную замену в течение одного месяца, если человек не прошел испытательный срок. — А по каким причинам сотрудница может не пройти испытательный срок? Профессионально не потянула или в интимном плане не подошла? — Людям свойственно сходиться и расходиться по разным причинам. Чаще расходятся по личностным несовпадениям, психологическая несовместимость обнаруживается позже. Мы редко выясняем причины, по которым люди расстаются, это их личное дело, но один случай помню очень хорошо. Руководитель сам рассказал, что «Елена уже через месяц сказала, что хочет от меня детей, а я к такому стремительному развитию событий не готов». — Какие обычно девушки к вам приходят? И какие требования к внешности предъявляют заказчики? — Всё очень индивидуально как у одной стороны, так и у другой. Если бы всем нравился один типаж, то у 95% людей в мире никогда бы не было интимных отношений. Есть, конечно, некоторые люди, которые нравятся почти всем, но чаще всего это известные киноактеры. — Сейчас на стандартном рынке труда очень много дискриминации — по половому признаку, по возрасту, по лишнему весу. Несмотря на запрет, прописанный в Трудовом кодексе, многие работодатели не рассматривают кандидатов старше 35 лет или же могут отказать в вакансии полному человеку. — Мы всё-таки живем при капитализме и, если человек с далеким от стандартов телосложением является отличным профессионалом, который может принести капиталисту пользу и прибыль, то плевать на его рост и вес. У нас несколько иная ситуация и общие представления о привлекательности у большинства людей одинаковые — спортивное или стройное телосложение, ухоженность, прическа и обаятельная улыбка. Хотя и тут есть исключения. Средний возраст наших кандидаток — от 23 до 36 лет. И это не потому что мы установили такой ценз, просто к нам идут именно такие соискательницы. — Но бывало так, что вы отказывали кандидатам? — Нет, мы никому не отказываем. Ни при каких обстоятельствах. Если именно на такую девушку с таким профессиональным бэкграундом и визуальной составляющей именно сейчас нет запроса, то мы вносим ее в нашу базу, дожидаемся заказчика. И говорим знаменитую фразу «Мы вам обязательно перезвоним». — Какой самый странный заказ поступал вам за последнее время? — К нам обратился экспат, китаец с просьбой найти помощницу. Строго китаянку, строго не из Гонконга. Вакансию мы так и не закрыли. — Приходят ли к вам девушки от безысходности? Те, у кого не получается устроиться на нормальную работу с достойной зарплатой? — Всё как раз наоборот — в этих отношениях конкуренция друг за друга серьезнее, чем при трудоустройстве на любую другую работу. К нам как раз чаще обращаются кандидаты с хорошим образованием и очень крутой базой. И отношения они заводят с такими же крутыми, интересными людьми. Это не работа на соляной шахте в Уганде, куда люди от безысходности идут. И, если в финансовом отношении, в занимаемом положении в корпоративной иерархии наши кандидаты и работодатели не равны друг другу, то в культурном отношении они почти всегда идентичны. — Расскажите подробнее, что должен уметь профессиональный секретарь, чтобы быть востребованным на рынке труда? — В целом ничего экстраординарного. Есть фильмы, в которых можно увидеть эталонного суперпрофессионального секретаря, чуть ли не супермена. К примеру, Пеппер из «Железного человека», помощница Тони Старка. И всегда возникает вопрос, как вообще такой человек оказался на должности секретаря? Ему с такими навыками нужно руководить департаментом в крупном холдинге. Стандартная должностная инструкция секретаря — это планирование рабочего дня, исполнение личных поручений, координация встреч и контактов, организация командировок и документооборот. Для этого не нужно обладать специализированными знаниями. В жизни вполне достаточно быть интеллектуальным, ответственным, дипломатичным. Но не просто ощущать себя таковым, а реально быть. Ответственность и интеллект — это сложно и это важно. Очень важен общий культурный уровень для повседневной, эффективной коммуникации с самыми разными людьми. И именно он обеспечивает должное выполнение своих обязанностей. Кстати, некоторые руководители предпочитают брать кандидатов вообще без опыта работы помощником руководителя, чтобы обучить их с нуля именно под свою компанию, культуру и традиции. — Есть ли у вас запросы от женщин-руководителей на поиск охранника, водителя или того же секретаря с романтическим уклоном? — Вообще женщинам гораздо легче завести отношения. Как мне рассказывали, любая может зарегистрировать анкету на сайте знакомств, и ей мгновенно полсотни человек предложат сходить на свидание. Поэтому у женщин свои охотничьи угодья, куда они отправляются, когда нужно добавить в жизнь огонька. — Почему секретари «с ноткой романтики» — выгодный вариант для работодателя? — Я бы не рассматривал эти отношения с позиции выгоды. В нашей жизни много такого, на что мы не смотрим с подобного ракурса. Мало кто говорит: «Я этой осенью выгодно отдохнул на море». Это те вещи, которыми ты просто занимаешься потому что хочешь, потому что нравится. — Как же не рассматривать с позиции выгоды? Даже экономически удобнее платить только зарплату, пусть и высокую. Не надо делать подарки, как любовнице, посвящать ей время, вести разговоры и снимать квартиру, к примеру. — А почему секретарю не надо дарить подарки, если ты с ней в отношениях? Подарки — дело добровольное, их дарят, потому что хотят, а не потому что обязан. Так что особенной разницы между любовницей и секретарем, которая одновременно является и любовницей, особенно и нет. Что еще почитать: «Секс с начальником — базовое условие». Как работает московское кадровое агентство, которое ищет «секретарей с интимом»;«Стали чаще заниматься сексом?» Ася Казанцева — о демографии, страхе, беременности и работе мозга;Все обсуждают сломанный член омича. Мы спросили у врача, правда ли дело в размере и какие позы опасны;«Полный ауф!», или «Зумеры глазами 40-летних». Почему молодежь не строит карьеру и почему они лучше нас;«Tinder превратился в мой личный ящик Пандоры». Честный рассказ москвички о зависимости от дейтинг-приложений;«Откроешь рот — в него сразу прилетает член». Интервью с бывшей секс-работницей об ужасах того, что происходит в индустрии.