Адвокат Александр Гришанцев рассказал, законны ли массовые увольнения в S7

Недавно мы рассказывали, что в интернете всё чаще начали появляться посты уволившихся сотрудников авиакомпании S7 Airlines. Один из бывших работников сообщил, что авиакомпания решила сократить 140 пилотов из московского отряда. Тема вызвала бурные обсуждения: наши читатели поспорили, справедливо ли поступило начальство S7 Airlines. В авиакомпании заверяют, что весь процесс проходил в полном соответствии с действующим законодательством. Мы связались с адвокатом по трудовому праву, который объяснил, законны ли массовые увольнения в S7. Александр Гришанцев рассказал, как на такую ситуацию «смотрит» трудовое законодательство. — Если они решили сократить, то по закону они должны были бы уведомить не менее чем за два месяца каждого из работников и профсоюз работников. Помимо этого, они должны были уведомить заблаговременно службу занятости о том, какое количество сотрудников у них высвобождается и когда, — объяснил Александр Гришанцев. — Но чаще всего компании, которые решают сократить численность штата или численность работников, идут немного по другому пути: они начинают разговаривать с работниками об увольнении по соглашению сторон. В принципе, в данном случае чего-либо противозаконного нет. Если работники соглашаются с таким раскладом, они обсуждают с начальством условия, на которых расстаются, например, какое выходное пособие им выплатят. И если условия всех устраивают, сотрудник и компания расстается по соглашению сторон. Это абсолютно законная процедура, которая выгодна и компании, и уволившемуся работнику. Однако, рассуждает Александр, в ситуации с отсутствием заблаговременного предупреждения об увольнении есть другой нюанс — этический. — Безусловно, когда сотрудник отработал длительное время у работодателя, такое вот уведомление об увольнении через кого-то, а только потом разговор с руководством, — это неправильно с этической точки зрения, по-человечески. Но как такового чего-то противозаконного в этом нет. Бывший сотрудник S7 рассказал в своих соцсетях, что его об увольнении не уведомили вовремя. — Ни руководство авиакомпании, ни летное руководство, ни даже мой непосредственный руководитель не удосужились как-то оповестить об этом, — написал бывший работник S7, пилот и капитан судна. — Кто-то из коллег узнал [о своем увольнении] в отпуске, кто-то — в курилке, кому-то позвонили друзья. Нам также удалось связаться с другими бывшими сотрудниками S7. Они рассказали MSK1.RU, что ушли по соглашению сторон. — У меня большой стаж в компании, я уволилась по соглашению сторон. Принудительно сократили только тех сотрудников, которые работали в компании меньше трех лет, — рассказала бортпроводница, работавшая в S7. Напомним, что в январе мы писали о готовящихся массовых сокращениях в авиакомпании S7. Тогда источник в компании сообщил MSK1.RU, что из летного состава сокращают 600 человек. Связаны массовые увольнения с объединением авиакомпаний.