«Право на выплату имеют не только родители». Как правильно уйти в декрет и какие пособия за это положены

Декретным отпуском называют период, когда женщина временно не работает в связи с рождением ребенка. Говоря об этом, многие обобщают сразу два периода — подготовку к появлению ребенка на свет и уход за ним в первые годы жизни. При этом в трудовом законодательстве РФ понятие «декретный отпуск» отсутствует. По закону существует два вида отпусков: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам имеет право брать исключительно женщина, вынашивающая ребенка. Ни муж, ни родители, ни другие члены семьи права на него не имеют. Женщина получает право на отпуск после оформления больничного листа. Он оформляется:

• на 30-й неделе беременности, если женщина готовится к появлению одного малыша;

• на 28-й неделе беременности, если женщина вынашивает двух, трех или более детей.

Второй вид отпуска — по уходу за ребенком — может варьироваться: по своему желанию женщина может оформить его до достижения малышом возраста полутора или трех лет.

Соответственно, и виды выплат в эти периоды разные. Вначале, еще до родов, женщина оформляет и получает пособие по беременности и родам. Когда ребенок появляется на свет, родителям положено единовременное пособие. А после окончания отпуска по беременности и родам женщина или иной родственник, ухаживающий за малышом, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Сначала будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам. Его продолжительность может варьироваться:

• если женщина вынашивает одного ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. При этом 70 календарных дней ей положены до родов и 70 календарных дней — после появления ребенка на свет;

• если у женщины многоплодная беременность, ей положен увеличенный отпуск в размере 194 дней. При этом 84 дня отпуска предоставляются на работе до родов и 110 дней после родов;

• в случае преждевременного появления ребенка на свет — в период с 22-й до 30-й недели беременности — женщина получает листок нетрудоспособности общим сроком на 156 календарных дней.

Важно знать, что при осложненных родах, например в случае кесарева сечения, отпуск по беременности и родам можно продлить по листку нетрудоспособности. Когда отпуск по беременности и родам подходит концу, женщина имеет право сразу взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трехлетнего возраста.

Эту вторую, самую длительную часть декрета может оформить на себя отец ребенка, его бабушка, дедушка либо еще кто-то из родственников. Такое право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ. Это отличный вариант, если маме нужно скорее вернуться к работе, а у отца или другого родственника есть возможность ухаживать за малышом.

Для оформления пособия по беременности и родам сотрудница должна предоставить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;

• решение суда об усыновлении ребенка — при усыновлении;

• заявление о замене расчетного периода — при необходимости.

Отделение СФР по Москве и Московской области выплачивает пособие работнику за весь период отпуска в течение десяти рабочих дней с момента получения сведений от работодателя.

Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

• заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

• заявление о замене расчетного периода — при необходимости.

Это пособие также выплачивается работнику в течение десяти рабочих дней с момента получения сведений от работодателя.

Всем российским семьям, независимо от уровня дохода и количества детей, положено единовременное пособие при рождении ребенка. На размер выплаты не влияет, оформлены ли родители по трудовому договору, являются ли они предпринимателями, фрилансерами или безработными.

Право на выплату имеют не только родители, но и лица, их замещающие, — усыновители, опекуны, приемные родители.

С 1 февраля 2024 года пособие при рождении ребенка составляет 24 604,30 рубля. Сумму ежегодно индексируют. Если в семье родилось сразу несколько детей, пособие выплатят на каждого из них.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2024 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 9227 рублей. Максимальный размер пособия в 2024 году — 49 123 рубля.

Сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин рассчитывается исходя из 100% среднего заработка сотрудницы за последние два года. Средний дневной заработок умножается на количество положенных декретных дней: 140 или 194, в зависимости от количества детей, которых вынашивает женщина.

Если женщина за последние два года не имела заработка, если ее заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда или ее страховой стаж меньше шести месяцев, ее средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Сумма минимального декретного пособия не может быть ниже:

• 88 565 рублей — за 140 дней отпуска;

• 98 687 рублей — за 156 дней отпуска;

• 122 726 рублей — за 194 дня отпуска.

Сумма максимального декретного пособия в 2024 году составляет:

• 565 562 рубля ― при одноплодной беременности за 140 дней отпуска;

• 630 197 рублей ― при осложненных родах за 156 дней отпуска;

• 783 707 рублей ― при многоплодной беременности за 194 дня отпуска.

Всегда можно посмотреть информацию на официальном сайте СФР или в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Телеграм», позвонить по телефону единого контакт-центра взаимодействия с гражданами 8 800 100-00-01 (работает круглосуточно, звонок бесплатный).

Для получения личной консультации по вопросам, требующим обработки персональных данных, можно обратиться в клиентские службы СФР.