Уровень безработицы в Москве и Подмосковье продолжает расти — кому грозит сокращение

В Москве за год число безработных выросло на 70% — до 98 тысяч человек. В Московской области прирост составил 36%, а общее число нетрудоустроенных приблизилось к 88 тысячам. Такие данные опубликовал Росстат за второй квартал 2026 года.

MSK1.RU выяснил, говорит ли это о смене тренда на рынке труда, о кризисе или «забитых» Центрах занятости населения.

98 тысяч безработных для Москвы — много или мало? Как отметила в беседе с MSK1.RU эксперт-консультант по бизнес-трансформациям, руководитель ООО «Лаборатория Смыслов» Юлия Кузнецова, важна не столько абсолютная величина, сколько динамика.

«Сама по себе цифра она не выглядит угрожающей, учитывая масштаб города и миллионы занятых. Но если совсем недавно мы говорили об историческом минимуме безработицы, то любой прирост — это сигнал о смене тренда», — заявила эксперт.

К тому же, официальная статистика, по ее словам, не учитывает скрытую безработицу. Часть людей не регистрируется на бирже, кто-то находится в неоплачиваемом простое, кто-то ищет работу пассивно. Поэтому реальное число людей, испытывающих трудности с занятостью, может быть заметно больше, чем показывают цифры.

Экономист Николай Кульбака, в свою очередь, успокоил россиян.

«Это не сильное повышение, до него еще очень далеко. В России жесткая нехватка рабочей силы. Нехватка по стране составляет примерно полтора миллиона, поэтому какая-то сильная нам безработица не грозит», — сообщил экономист MSK1.RU.

Консультант по бизнесу Кузнецова связывает рост безработицы с несколькими процессами, которые наложились друг на друга.

Во-первых, компании стали заметно осторожнее. Экономическая ситуация заставляет руководителей замораживать наем, пересматривать оргструктуру и откладывать запуск новых проектов. Бизнес переходит в режим оптимизации: убирают дублирующие функции, пересматривают роль среднего менеджмента. Рынок труда становится более требовательным к реальной производительности каждого сотрудника.

Во-вторых, автоматизация и цифровизация постепенно забирают рутинные операции, и специалисты, занятые такими задачами, оказываются в зоне риска.

В-третьих, рынок труда переживает структурный разброс: в одних отраслях людей по-прежнему не хватает, а в других предложение уже превышает спрос.

«При этом быстрого перетока кадров не происходит из-за нежелания менять сферу, переучиваться или переезжать», — добавила эксперт по бизнес-консультированию.

Экономист Кульбака также говорит о структурном характере безработицы. Несмотря на то, что сильного роста безработицы по стране или Московскому региону не предвидится, в некоторых отраслях она будет ощущаться.

«Грозит секторальная безработица: это когда в каких-то секторах не будут брать людей, люди вынуждены будут пытаться устроиться или будут пытаться переквалифицироваться, это будет очень сложно и тяжело», — предупредил экономист.

По словам экономиста, секторальная безработица затронет в первую очередь «белых воротничков» — менеджеров, рекламщиков. А вот рабочих профессий это точно не коснется.

Основная проблема рынка труда сегодня, по мнению бизнес-консультанта Кузнецовой, — это разрыв ожиданий между работодателями и соискателями.

«Бизнес больше не готов платить так щедро, как в период кадрового голода, и стал гораздо придирчивее к компетенциям. Соискатели же, особенно те, кто привык к росту доходов, не спешат снижать планку. В итоге вакансии висят месяцами, а люди не могут найти подходящее место», — сказала бизнес-консультант.

Вторая проблема — «управленческая незрелость» руководителей.

«Многие компании до сих пор предпочитают нанимать готовых специалистов, а не вкладываться в обучение и развитие собственных сотрудников. Отсюда высокая текучка, вымывание знаний и постоянная гонка за внешними кандидатами», — рассудила специалист.

Третья проблема — фрагментация рынка. На производстве, в инженерных специальностях, в логистике всё еще острая нехватка рабочих рук, тогда как в офисах, маркетинге и части IT — «откровенный перегрев».

Рынок перестал быть единым, подчеркнула специалист. Это требует от компаний гораздо более тонкой настройки стратегий найма и удержания, а от людей — большей гибкости и готовности осваивать новые навыки.

Экономист Николай Кульбака также связал рост безработицы с кризисом в стране. При этом он подчеркнул, что безработица — не самая большая проблема для России сейчас. Тенденция, по его словам, идет к тому, что в стране будет сохраняться «чудовищная нехватка рабочей силы» и будут увеличиваться кризисные явления.

«Нехватка рабочей силы усугубляется с каждым годом. В ближайшее время эту ситуацию не переломить. Это будет продолжаться. Это не будет фатально, но тяжелая проблема будет потихонечку увеличиваться», — спрогнозировал Кульбака.

В департаменте труда и соцзащиты Москвы, в свою очередь, рост безработицы объяснили «коррекцией экстремально низкого уровня 2025 года», которая возвращает рынок к сбалансированному состоянию.

В департаменте подчеркнули, что столичный рынок труда остается одним из самых крупных в мире — в экономике города занято свыше 8,5 млн человек, а уровень безработицы по методологии МОТ составляет 1,3%, что существенно ниже среднероссийского показателя в 2,2%.

«По данным столичной службы занятости, количество зарегистрированных безработных стабильно составляет около 11 тысяч человек. Сегодня в городе открыто около 500 тысяч вакансий», — добавили в пресс-службе департамента.

В Росстате также подчеркнули, что говорить о развороте на рынке труда некорректно. В 51 регионе России безработица за год снизилась. По оценке Минэкономразвития, уровень безработицы в России в 2026 году составит 2,4%. В базовом прогнозе также говорится, что до 2029 года он будет сохраняться на уровне 2,3%.

В прошлом году корреспондент MSK1.RU попыталась «понарошку» устроиться на работу, чтобы испытать на себе систему трудоустройства через Центр занятости населения. У нее не получилось — по ссылке не было никаких вакансий.

Почитайте также крик души 48-летней соискательницы, которой отказывают из-за возраста.