Результаты рейтинга обсудили на пресс-конференции в Москве
Стало известно, кто вошел рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Список лучших управленцев страны опубликовали в 26-й раз. Его составила Ассоциация менеджеров. Итоги озвучили 23 сентября на пресс-конференции в Москве.
В этом году лучших определили в 18 функциональных и более чем в 20 отраслевых направлениях. Среди участников рейтинга — сразу четыре представителя «Шкулёв Холдинга». Президент компании Виктор Шкулёв и генеральный директор «Фонтанка.ру» Дмитрий Витковский вошли в топ-250 высших руководителей страны. Елена Шкулёва оказалась в топ-100 директоров по маркетингу, а Юлия Ципилева — в топ-50 директоров по правовым вопросам.
На пресс-конференции участники обсудили, как меняется образ современного управленца. Анализ данных рейтинга за последние 10 лет показал уменьшение среднего возраста участников. К 2025 году этот показатель снизился с 43 лет до 41 года. По мнению экспертов Ассоциации менеджеров, это говорит о росте числа молодых топ-менеджеров, которые внедряют прогрессивные стандарты управления и справляются с динамичными вызовами рынка.
Справляться с управленческими вызовами в новых реалиях, по словам приглашенных экспертов из числа топ-менеджеров, позволяет эффективное наставничество и преемственные практики. Обмен знаниями и опытом между представителями разных поколений управленцев помогает внедрять инновации и обеспечивать устойчивый рост бизнеса.
— Эффективное наставничество ускоряет развитие управленческих компетенций молодых лидеров, помогая им адаптироваться к вызовам будущего. Это не просто передача знаний, а партнерство на основе доверия и общих ценностей. Наставники развивают у подопечных стратегическое мышление, лидерские и коммуникативные навыки, умение принимать решения в неопределенности, гибкость и заботу о ресурсном состоянии. Успех менторинга зависит от совместимости сторон, четких целей, регулярной обратной связи и поддержки компании, — прокомментировала заместитель генерального директора АО МБ РУС Наталья Королёва.
— Будущий лидер — это не авторитарный начальник, а гибкий, эмпатичный и устойчивый фасилитатор, наставник и визионер, который создает комфортную среду для развития. Технологии, связанные с ИИ, в будущем сэкономят много рабочего времени. Вызов для лидера — эффективно распорядиться этим ресурсом», — поделился глобальный финансовый директор ГК Softline Артем Тараканов.
По данным исследования, которое Ассоциация менеджеров провела перед обнародованием рейтинга, каждый второй (56%) российский управленец полностью готов выступить в роли наставника. 67% опрошенных руководителей уверены, что это ключевой инструмент развития лидерских качеств.
— Рейтинг дает возможность оценить выдающиеся достижения лучших управленцев страны и определить главные тренды, формирующие бизнес в условиях стремительных перемен. Имя каждого лидера, вошедшего в рейтинг, — это не только показатель профессионализма, но и символ ответственности за результаты команд, развитие компаний и укрепление будущего российской экономики, — добавил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
