Можно ли уйти с работы раньше, если в офисе слишком жарко

В Москву пришла 30-градусная жара. И это только на улице! В помещениях температура может быть еще выше — особенно если оно расположено на солнечной стороне и не оборудовано кондиционером. Можно ли работать в таких условиях и правда ли, что работодатель должен в таком случае отпустить сотрудников раньше, разбирались наши коллеги из «Фонтанки». Какая температура в офисе считается допустимой по СанПиН летом Как отмечают в Роскачестве, оптимальная температура для работы в офисе летом указана в СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Она составляет 23-25 °С. Максимальная допустимая температура — 28 °С. Указанный СанПиН также делит работу на пять категорий по уровню энерготрат. Чем больше человеку приходится перемещаться на рабочем месте и чем выше физические нагрузки, которые испытывает его организм, тем больше энергии он тратит. Для каждой категории работ в зависимости от времени года предусмотрены свои температурные рамки. Например, для людей, чья работа относится к наибольшей категории по энерготратам (III), связана с постоянным передвижением и подъемом тяжестей, температура 21-26 °C летом уже считается выше оптимальной. При какой температуре можно не работать Если в офисе или в производственном помещении есть кондиционер, Роспотребнадзор рекомендует поддерживать температуру на уровне 24-25 °C. Если кондиционера нет, то при температуре выше 28,5 °C ведомство рекомендует сокращать рабочий день. Загвоздка в том, что это — рекомендация, а не обязанность работодателя. К тому же он вправе оформить пропущенные рабочие часы как простой и заплатить за сокращенный день меньше. Однако рекомендации Роспотребнадзора — это не «просто советы», а официальная позиция надзорного органа, к которой важно прислушиваться. Формально работодатель обязан уменьшить время работы, но не с точностью до часа. Конкретное решение остается за ним, но отсутствие каких-либо действий по сокращению рабочего времени при превышении допустимых температур — это прямое нарушение санитарного законодательства. Обязан ли работодатель ставить кондиционер в офисе Если работодатель не хочет отпускать сотрудников, он так или иначе должен обеспечить им комфортные температурные условия в помещении. Кондиционер — один из способов сделать это. При этом установка какого-либо оборудования — вентиляторов, кондиционеров, кулеров, жалюзи, блэкаут-штор — должна осуществляться за счет работодателя. Скидываться на подобные вещи из собственных денег сотрудники не обязаны. Что работодатель может делать в жару: вода, перерывы и удаленка Сдвинуть график работы так, чтобы сотрудники трудились ранним утром или поздним вечером, когда жара уже не такая сильная. Предоставить перерыв в середине рабочего дня — в пик солнечной активности. Перевести сотрудников на дистанционный формат работы, если это возможно и они согласны временно поработать из дома. Можно ли уйти с работы из-за жары и не получить прогул Да, такое право у сотрудников есть. По словам Вадима Курганова, оно предусмотрено статьей 379 Трудового кодекса РФ. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, если такая работа создает угрозу его жизни и здоровью. Однако самовольный уход, даже в сильную жару, может быть расценен работодателем как прогул. Чтобы этого избежать, юрист советует следовать алгоритму: Зафиксировать факт нарушения: составьте акт в свободной форме в присутствии не менее двух свидетелей, где укажите температуру в помещении в разное время дня.Замерить температуру: желательно сделать это сертифицированным термометром, но можно и обычным комнатным, засняв показания на видео.Письменно уведомить работодателя: напишите заявление на имя руководителя в двух экземплярах с просьбой принять меры по нормализации температуры. В заявлении прямо укажите, что в случае непринятия мер вы будете вынуждены приостановить работу на основании ст. 379 ТК РФ. На своем экземпляре поставьте отметку о принятии.Получить подтверждение: если работодатель отказывается принимать меры или заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением или засвидетельствуйте отказ подписями двух свидетелей.Покинуть рабочее место. На время отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Что грозит работодателю за нарушение температурного режима В случае конфликта сотрудник может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Если проверка покажет, что температура действительно достигла опасных значений, а работодатель ничего не сделал, ему грозит штраф по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ. Его размер для индивидуального предпринимателя составит 500-1000 рублей, для компании — 10-20 тысяч рублей. Интересно, что если на территории введен режим чрезвычайной ситуации и здоровье сотрудника действительно пострадало от жары, штраф лично для руководителя организации составит 300-500 тысяч рублей, для ИП и компании — от 500 тысяч до 1 миллиона рублей. Также предприятие могут закрыть на срок до 90 дней. По словам Вадима Курганова, известны случаи, когда работники получали дисциплинарные взыскания и лишались премии за уход с работы в жару. При обжаловании в суде такие решения работодателя признавались незаконными. Суды вставали на сторону истцов, поскольку работодатели пренебрегли своими обязанностями по созданию безопасных условий труда и не обеспечили нормальный температурный режим. Ранее москвичи заполонили пляж в Кусково.