«График у меня такой: с 8 утра и до момента, пока ноги идут». Медработники из Москвы и Подмосковья честно рассказали о своих зарплатах

На днях мы рассказывали, какую зарплату, согласно данным вакансий о поиске сотрудников, предлагают врачам и медсестрам в московском регионе. Суммы оказались неутешительные: обычный медработник из Московской области получает меньше, чем дворник или промоутер. Но даже эти цифры, как рассказали MSK1.RU сами представители профессии, — завышенные.

Мы поговорили с пятью медработниками из Москвы и области — они на условиях анонимности честно рассказали о своей зарплате и условиях труда. Все имена героев изменены.

Рассказываем, сколько на самом деле получают медработники и с чем им приходится сталкиваться каждый день.

Мне предлагали 34 тысячи. Надо работать на 3 кабинета врача-травматолога. Кушать и в туалет нельзя отходить. Надо еще каким-то боком уметь зашивать, хотя медсестер такому не обучают, писать назначения за врача, вправлять вывихи, гипсы делать и так далее. И всё это сутки через трое. В государственной поликлинике.

На меня еще так косо смотрели, когда узнали, что я позволила себе два месяца не работать после предыдущего места работы.

Кстати, в популярной сети частных клиник я получала 40 тысяч рублей. Работала в хирургии, а по факту не только в ней, а на 6–7 кабинетов. Работала одна в смену, редко двое нас было. Приходилось разрываться на две операционные. Операции делались местные, но всё же.

Также нужно было ходить к дерматологу, забирать у нее анализы, потом к урологу, то же самое сделать. В массажном кабинете расходку [расходные материалы] проверять и в других тоже. Спускаться на первый этаж к травматологу и убирать у него в кабинете. А еще нам свои анализы приносили терапевты. Все эти анализы надо было сначала оформить в одной книжке, а потом, в процедурной, в другой.

Местные операции могли идти одна за одной. И если не получалось в течение 13 часов подряд выйти из хирургии, то в других кабинетах начинал твориться хаос. И всё это — на одну меня.

Жаловалась. Мне сказали, что всё исправят и часть моих обязанностей перенесут на терапевтических медсестер. Но по факту ничего менять не стали. Я просто уволилась.

Короче, дурдом везде. Всё это в Москве, если что. Только во время ковида платили 60–70 тысяч. А как он закончился, то зарплата упала до 40 тысяч.

Я работаю в медицине почти 20 лет. На полторы ставки у меня получается 47 тысяч «на руки». По факту мы должны работать почти до 8 часов вечера, это по 12 часов. С двумя выходными в неделю.

Этих денег не хватает, я подрабатываю, хожу к бабушке, ухаживаю за ней. Крутимся как можем все.

Пробирки, перевязочный материал, еще что-то — всё закупают сами врачи и медсестры. Скидываются.

Можно всякие подработки [в учреждении] брать, ну, например, человек в отпуске — делаешь его работу. Но на выходе за это тоже копейки, потому что за подработки платят от половины чужого оклада. То есть месяц работаешь за двух людей — прибавка тысяч в 5–7 в лучшем случае. Минус 14% — налог и профсоюзу.

От нас народ просто бежит. Обязанностей масса. Есть слух, что уборщиц уволят, санитаркам скажут полы мыть. Медсестры тогда будут за больными ухаживать. Всё сдвинется, ничего не ясно.

В реанимации получают меньше 60 тысяч. За 7–8 суточных дежурств в месяц. Оклад нам подняли, да, а стимулирующие выплаты убрали. Но я с этой реформы немного даже выиграла, тысячу-две где-то. Но цифры всё равно не такие приятные, как у всех в отчетах.

У нас ставка — 50 тысяч с копейками. Сами понимаете, что на эту зарплату в наше время не проживешь, учитывая ипотеку. Вот и приходится работать на 1,75 ставки, чтобы как-то выжить.

Нас не заставляют покупать расходные материалы, а вынуждают. Полы мыть нечем, нет чистящих, моющих средств, швабр, тряпок, перевязочного материала. Нет элементарного — шприцев. Препараты в 1 мл, а делают инъекцию 20-миллилитровыми шприцами. Потому что нет шприцов нужного размера.

Бумага для персонала выдается раз в три, а то и в шесть месяцев. Спирта, спиртовых салфеток не выдают. Нет даже хлоргексидина, пациентов обрабатывать нечем.

Со своей зарплаты всё это покупаем.

В Московской области в любом стационаре такое. А если вякнешь — начинается прессинг со стороны руководства и угрозы.

А про питание пациентов я вообще молчу — там вообще мрак.

Работаю в больнице на 0,75 ставки. Зарплата — 35 тысяч рублей плюс 10 тысяч за стаж. Стимулирующие убрали по всему Подмосковью. Оклад подняли, всё остальное убрали. Зарплата [стала] меньше на 17 тысяч, чем в том году. За те же часы. Выезжали на стимулирующих.

Приходится трудиться не только в государственных учреждениях, потому что жить тоже хочется. И пациенты идут в коммерческие медицинские центры. Мы все там подрабатываем, поэтому и невозможно попасть в государственную поликлинику.

Медсестры еще меньше получают. А что вы сделаете, если это по всей Московской области? Не я одна такая.

Стимулирующие выплаты отменили. Теперь их назначает только непосредственно главный врач. На каких основаниях — никто не знает. За что накажут, за что не накажут, кого премируют — неизвестно. Премии практически не выплачиваются.

Убрали стаж. Теперь человек, который приходит после медучилища или мединститута, получает ровно такую же зарплату, как человек, отработавший 50 лет, 30 лет, 20 лет. У всех одинаковый оклад. Сотрудникам более опытным, конечно, обидно.

Раньше мы учились на категорию, то есть повышали себе квалификацию, и получали за это надбавку, сейчас это всё убрали.

Когда-то обязательно всех поздравляли: мужчин — с 23 Февраля, женщин — с 8 Марта. Обязательно что-то падало на карточку. С Днем медработников и с Днем скорой помощи поздравляли. Сейчас этого не происходит вообще нигде по стране.

Не спорю, был ковид — получали хорошо. Сейчас о нас забыли.

Фельдшерам скорой помощи, чтобы прожить, нужно пахать. Они выходят в ночь, потом день отдыхают, потом выходят в день, потом выходят на сутки. Такой график у них. Они [в учреждении, где я работаю] получают 90–105 тысяч рублей.

Я, врач скорой помощи, получаю 110 тысяч рублей. График у меня такой: с 8 утра и до момента, пока ноги идут — ведь надо домой уйти.

Раньше была должность — «сестра-хозяйка». Это медсестра, которая выдавала форму, карандаши, ручки. Сейчас их нет, есть кастелянши. И они тоже потеряли в зарплатах, потому что кастелянши не считаются медицинскими работниками. Раньше операторы были медицинскими статистами, теперь это просто операторы, работающие на страховую — они тоже не медработники больше.

В Московской области на разных подстанциях нагрузка разная. За месяц одна подстанция может «вбить» восемь тысяч вызовов, а другая — всего лишь две тысячи вызовов, а зарплата у операторов будет одинаковая, потому что стимулирующих выплат больше нет.

В стационарах зарплата хорошая, но ведь без скорой помощи люди в стационарах не окажутся, правильно?

В пресс-службе областного Минздрава MSK1.RU заявили, что наличие и использование расходных материалов в медучреждениях контролируют главные врачи. Они ведут учет, планируют закупки и проводят инвентаризацию.

— Министерство обеспечивает учреждения здравоохранения необходимыми расходными материалами через несколько ключевых механизмов, — ответили MSK1.RU в Минздраве Московской области.

Первый механизм — это организация централизованных закупок расходных материалов. При необходимости учреждения также закупают их самостоятельно. Второй механизм помощи Минздрава больницам — это создание резервов расходных материалов для экстренных ситуаций. Где хранятся резервные материалы, MSK1.RU в ведомстве не уточнили.

Главный фактор, из-за которого может возникнуть недостаток расходных материалов, — это несоответствие между заявленными потребностями отделений и их реальным потреблением, а также из-за длительности процедур госзакупок по закону 44-ФЗ.

Министерство также предоставило средние показатели по заработным платам для подмосковных больниц, откуда поступили жалобы сотрудников. По данным Минздрава Подмосковья, средняя зарплата врача составила 136 тысяч рублей, зарплата среднего медперсонала — от 63 до 75 тысяч рублей, а младшего медперсонала — от 61 до 71 тысячи рублей.

— Размер средней заработной платы медицинского персонала соответствует установленным индивидуальным показателям по заработной плате, — заключили в Министерстве.