«Кто нас будет лечить?» Подмосковного врача-офтальмолога уволили после отказа принимать пациентов за 11 минут

Врач-офтальмолог Анна Ковалкина из подмосковного Клина неделю назад в слезах заявила об изменении трудового договора в поликлинике. Со слов медика, без объяснения причин ей и ее коллегам увеличили часы работы с 33 до 39 в неделю. Вчера комиссия пришла в ее кабинет и уволила из-за того, что молодой медик не подписалась на новые условия.

Врач в своих роликах заявила, что, согласно новым условиям, вместо 35 человек в день докторам придется принимать почти по 50. По подсчетам Анны, это примерно по 11 минут на человека.

В качестве альтернативной работы ей предложили должность детского врача, оператора в регистратуре, а также уборщицы. Если условия не понравились — разрыв трудовых отношений.

С момента уведомления медик была в отпуске, а 1 октября у нее был первый рабочий день. Уже сегодня, 2 октября, Анна выложила ролик, где к ней в кабинет пришла комиссия из отдела кадров и спросила, согласна ли она перейти на новый трудовой договор. Анна просила о сохранении прежних условий.

Члены комиссии не стали выслушивать доводы Анны, а потребовали ее четко ответить, подписывает она новое соглашение или нет.

— Ответьте четко «да» или «нет». «Да» или «нет»? Вы готовы подписать его: «да» или «нет»? — настаивала сотрудница больницы, заместитель по кадрам Елена Воронцова.

— Здесь куча нарушений. Я хочу работать по прежнему договору, — говорила ей офтальмолог.

— Ваши желания мы услышали. Вы готовы подписать соглашение: «да» или «нет»? Просто ответьте, — требовали члены комиссии.

— В этом уведомлении не выдержан срок 2 месяца. Вакантные должности не соответствуют моей квалификации, я оканчивала лечебный факультет. Никакие организационные изменения, изменяющие 74 статью ТК РФ, так и не были указаны, — парировала глазной доктор дрожащим голосом.

Возражения привели лишь к тому, что Анну пригласили прийти в кадровый отдел после рабочего дня и подписать заявление об увольнении.

Напомним, никаких объяснений по поводу необходимости изменения трудового договора Анне не предоставили. Взамен сослались на 74-ю статью Трудового кодекса. Она гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Но работодатель не имеет права менять «трудовую функцию работника».

Всю эту ситуацию ранее комментировал региональный минздрав, который заявил, что история не соответствует действительности.

В соцсетях офтальмолога поддержало огромное количество людей: врачей, пациентов и владельцев частных клиник.

«Мне вчера попалось это видео. Оно уже, наверное, дошло до Кремля. И судя по десяткам тысяч комментариев, мы достигли крайней точки. Возникает закономерный вопрос: а кто и где нас будет лечить?», — говорят в соцсетях медицинские блогеры.

В результате Анна Ковалкина обратилась в суд, чтобы оспорить действия больницы. Но не смогла отстоять свои права в суде первой инстанции. Как она ранее говорила MSK1.RU, ей и ее защитнику не дали высказаться.