Как быть сотрудникам, чья компания покидает Россию или приостанавливает деятельность? Отвечает адвокат

Уже две недели одна иностранная компания за другой объявляют о приостановке деятельности или уходе из России. Это неизбежно приведет к массовым сокращениям или снижению заработной платы. Екатеринбургский адвокат Дмитрий Лебедев рассказал, как защитить свои права и получить все положенные по закону выплаты.

Публикуем 8 простых правил, которым нужно следовать работникам этих компаний при увольнении или временном простое.

1. Не соглашайтесь на предложение работодателя написать заявление по собственному желанию

При ликвидации предприятия работодатель обязан выплачивать вам в течение двух месяцев средний размер заработной платы, а если в течение этих двух месяцев вы не устроились на новую работу, то и за третий месяц — при предъявлении справки из службы занятости.

2. При ликвидации организации или сокращении штата вас обязаны уведомить об этом не позднее чем за два месяца

В противном случае увольнение будет незаконным. Вы сможете быть восстановлены на работе по решению суда с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

3. После увольнения незамедлительно встаньте на учет в службу занятости (если найти новую работу сразу не получилось)

И регулярно являйтесь в службу занятости по вызову, а иначе вас снимут с учета и вы не получите средний заработок за 3-й месяц.

4. При увольнении работодатель обязан в последний рабочий день произвести вам расчет и выдать трудовую книжку

А по вашему запросу также справку 2-НДФЛ, расчетные листки и иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

5. Если трудовой договор вы подписали, но вам его не вернули, установить факт трудовых отношений возможно

Для этого необходимо обратиться к опытному адвокату.

6. Работодатель не имеет права заставить вас написать заявление на отпуск без содержания

Не соглашайтесь на такие условия, ведь в этом случае вы не получите ни трудовой книжки, ни заработной платы.

7. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

О введении времени простоя работодатель обязан издать приказ и уведомить вас под подпись, в противном случае решение работодателя можно обжаловать и взыскать недоплаченную заработную плату. Максимальный срок простоя — 6 месяцев.

8. Ни в коем случае не допускайте нарушения ваших трудовых прав

Защитить свои права можно в Государственной инспекции труда, прокуратуре или суде. Не идите на поводу у недобросовестного работодателя!

Список компаний, сворачивающих деятельность в России, продолжает расширяться. Среди них Adidas и OBI, Соса Cola и Pepsi, также стало известно о закрытии ресторанов McDonald's. А Procter & Gamble — один из лидеров мирового рынка потребительских товаров — значительно сократит инвестиции в Россию и ассортимент продаваемой в России продукции. Ранее о приостановке работы в России объявили десятки других компаний. В их числе — Netflix, IKEA и Zara.