«События ускорят изменения». Карьерный консультант рассказала, как найти хорошую работу в сложное время

Вопрос поиска работы сегодня резко стал актуальным для многих. После объявленной в России частичной мобилизации одни стали увольняться и уезжать за границу, другие решили воспользоваться этим и заняться своим карьерным ростом.

Разбираемся, с чего в эти дни начинать поиск работы, как оценить собственные силы и на каких сайтах попробовать найти вакансию по душе с отличной зарплатой.

А что я умею?

— Начать поиск вакансий рекомендую с ревизии собственных навыков. Иногда они абсолютно не очевидны для человека, который уже долгое время трудится на одном рабочем месте, — советует Александра Макарова, занимающаяся консультациями по смене работы и профессии.

Эксперт говорит, что на старте поисков нужно определиться, какие навыки у вас наиболее развиты.

— Во-первых, узкоспециальные: допустим, умение работать с конкретным оборудованием или программами, продавать недвижимость, сводить дебет с кредитом. Во-вторых, универсальные: например, управление командой, выстраивание рабочих процессов, коммуникация и деловая переписка.

Где искать работу?

— Почти два десятка лет монополистом по рекрутменту был HeadHunter, но за последние несколько лет ситуация сильно изменилась. Появились сервисы, предлагающие более гибкую систему поиска.

Сайты с вакансиями:

• SuperJob;

• i can choose;

• mediajobs.ru;

• «Хабр Карьера»;

• Careerjet;

• Remote.job;

• Workspace;

• Careerspace.
  

— Также рекомендую обратить внимание на профильные Telegram-каналы, зачастую в них появляются более свежие вакансии. Пример — канал с удаленными позициями.

Работа или подработка?

В ситуации срочного поиска источника дохода можно обращать внимание на краткосрочные подработки, но отнестись к их выбору стоит вдумчиво. Они принесут новый опыт, с которым в будущем можно претендовать на более оплачиваемые позиции в новой для себя сфере деятельности. Однако параллельно не исключен поиск вакансии, где вы как специалист будете занимать знакомую для себя роль, только, например, в другой отрасли.

— Самое частое заблуждение кандидатов заключается в том, что при смене работы они могут потерять часть дохода. Практика говорит об обратном: опытный специалист может претендовать на более высокие позиции, многое зависит от его самопрезентации и умении рассказать о своих навыках. Директорами не рождаются, директорами становятся.

Да кому я нужен?

Если вы не откликаетесь на подходящую с виду вакансию, так как переживаете, что не подойдете работодателю, знайте — с этой же проблемой сталкиваются и другие соискатели. Побороть синдром «самозванца» можно.

— В таких случаях предлагаю действовать с «холодной головой». Если 60–70% требований и обязанностей из описания вакансии сопоставимы с вашим опытом, то откликаться стоит однозначно.

Исходя из практики, эксперт отмечает, что для получения 2–3 подходящих по условиям приглашений на работу стоит откликнуться не менее чем на 50–60 вакансий. Отказ следует воспринимать как новый опыт и возможность найти что-то более подходящее.

— Я часто слышу истории, в которых кандидаты после первого же отклика на резюме и собеседования соглашаются на работу. Хотят побыстрее. В итоге они так и не узнают, какие возможности были доступны еще. Люди не привыкли выбирать работу, чаще им кажется, что выбирают их.

Офис или удаленка?

Пандемия коронавируса трансформировала привычный для многих формат работы. Сегодня хорошо оплачиваемая удаленная занятость — не фантазия. Больше всего таких вакансий в маркетинге, продажах, технологиях и образовании.

Может, пойти в IT?

Курсы IT-профессий, доступных для относительно быстрого изучения, пользуются популярностью. Факт — «айтишнику» найти трудовые перспективы проще и в России, и за рубежом. Реклама курсов призывает сменить профессию.

Но если ваш стаж богатый, не обязательно начинать профессиональную жизнь с нуля. Можно усилить существующие навыки, поработав, например, на аналогичной вашему опыту роли в небольшой IT-компании, а после претендовать даже на senior-позиции в секторе информационных технологий: «Карьерный трек не исключает понижений, но иногда можно сделать шаг в сторону, а потом два вверх».

— Многие видят в IT-профессиях большую надежду и перспективу стабильного заработка, — считает Александра Макарова. — Я бы порекомендовала задуматься, подходит ли вам монотонная работа за компьютером? Или вы всегда были про многозадачность и коммуникацию? Дело в том, что в IT есть будущее и для гуманитариев. Просто нужно внимательнее изучить вопрос и опираться на реальность — ваши предрасположенности, опыт и навыки. А не на кейс знакомого знакомых, у которого всё как-то сложилось.

Что с работой за рубежом?

Искать работу в зарубежных компаниях стоит, как минимум если вы хорошо владеете иностранным языком: не только английским, но также немецким, например. Причем как письменным, так и устным. Немаловажно умение адаптироваться к незнакомой социокультурной и деловой жизни, адекватно воспринимать свои преимущества и недостатки, не опираясь на то, что говорят и думают о вас окружающие.

— Я бы точно не отрицала возможности поиска работы за рубежом, если в резюме у вас названия крупных корпораций, технологических или промышленных компаний, международных брендов, работавших на российском рынке. Шансы в таком случае действительно выше.

— Если у вас свободное владение грузинским языком, то вакансии найти можно. В остальных случаях я бы обратилась к истории страны, убедилась в том, что ее жители сами только недавно отошли от острых политических и социальных встрясок и оставила бы рабочие места для грузин, среди которых и так довольно высокий процент безработицы, — говорит Александра Макарова.

Однако отмечает, что в последнее время в Грузию, Армению и Турцию переехали разные российские компании. Искать их вакансии можно в любой точке мира.

Объявленная в России частичная мобилизация всколыхнула рынок труда. В вакансиях от оборонно-промышленных предприятий появились строчки о «конкурентном преимуществе» — брони от мобилизации, некоторые работодатели стали указывать, что ставка освободилась из-за получения сотрудником повестки.

О том, как отрасль проживает первые дни частичной мобилизации, мы поговорили с основателем сервиса по поиску работы Superjob Алексеем Захаровым.