Несовершенная система или инфантилизм работников? Почему россияне не хотят работать пять дней в неделю

Восьмичасовой рабочий день с графиком 5/2 вызывает большие дискуссии не только среди россиян, но и во всём мире. Обеспокоились даже депутаты, поэтому пишут законопроекты, чтобы изменить саму трудовую систему. Мы публиковали материалы на эту тему и поняли, что тема действительно волнует многих: и молодежь, и людей старших поколений.

— Я не работаю пятидневку, потому что это жизнь на работе, а на личное времени минимум, — писали одни, которым повезло работать на удаленке, а не отсиживать в офисе.

— Поколение инфантилов, — отвечали им другие.

Мы спросили у специалистов — почему же эта тема так беспокоит людей и нужно ли действительно что-то делать с восьмичасовым рабочим графиком и режимом пятидневки.

Основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров рассказал MSK1.RU, что график всё же зависит от типа труда и не всегда можно сократить рабочий день:

— Если человек может работать головой, то у него рабочий график, как правило, 24 на 7. То есть мозг не останавливается, как он встает из-за рабочего стола. Профессор-физик, писатель, программист всё равно так или иначе на уровне подсознания размышляют о том, что будут делать завтра. А есть профессии, где сколько ты спахал в земле, столько ты и съел. Будешь пахать меньше — будешь меньше есть.

Негативное отношение к 8-часовому рабочему дню может быть у тех, кто не выполняет полезной работы,— считает основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров.

— Если человек ничего не делает, а просто просиживает штаны, то, конечно, это вызывает у него оторопь и недоумение: «А зачем ты там сидишь?» Если человек может работать за компьютером, то огромное количество компаний предлагают варианты удаленной работы, гибридных графиков и всего, что с этим связано. Поэтому я тут не вижу никаких проблем.

Также Захаров ответил на жалобы о том, что при таком режиме труда у человека нет времени на себя, на саморазвитие и так далее:

— Кто хочет развиваться — ищет возможности, а кто не хочет — ищет причины. Люди, которые говорят: «У меня нет времени на саморазвитие из-за восьмичасового рабочего дня», — лентяи.

И если такой график не нравится, нужно менять работу, считает Захаров.

— Действительно большое количество компаний предлагают возможности и удаленной работы, и гибкого графика. Чем выше квалификация специалиста, тем больше таких возможностей. Или наоборот: если квалификации нет, можно стать тем же курьером. Хочешь 2 часа работаешь, а хочешь — 12.

Для молодых людей, только входящих в трудовую деятельность, 8-часовой рабочий день может и правда быть тяжелым, считает кандидат психологических наук Лариса Овчаренко. Всё дело в том, как поколение зумеров относится к жизни:

— Для кого-то это действительно может быть довольно тяжелым графиком. Что говорить, современная молодежь ищет удовольствий, ей хочется больше отдыхать. Вот и поэтому может казаться, что в таком режиме, в таком графике жить невозможно. Мол, это не про меня, так я работать не буду. Инфантилизм тоже может быть, когда человек в принципе не очень хочет напрягаться, и поэтому такой график изначально его пугает. Возможно, что некоторая степень ответственности повергает его в ужас.

Но и среди тех, кому уже много лет, а за спиной большой трудовой стаж, находятся те, кто больше не может выносить стандартный рабочий график, по которому работает полстраны.

— Может быть так, что накопилась некоторая усталость — человек эмоционально выхолощен. Это то, что мы выгоранием называем, и здесь человек тоже может назвать режим очень трудным, жаловаться, что ему ни на что не хватает времени, даже когда еще есть два дня отдыха. И тогда очень важно таким читателям посмотреть на свой режим, на свой график, насколько грамотно он распределяет свое время. А также важно обратить внимание на то, как он организовывает свой отдых и умеет ли он вообще отдыхать. Это очень важно.

Про выгорание подробнее рассказала психолог Юлия Аюпова, которая помогает выводить людей из этого состояния. Несколько лет назад она заметила, что запросов на работу с выгоранием становится всё больше. И молодого работоспособного населения среди них больше половины.

— Но не всякое нежелание работать и плохое настроение — это выгорание. Вижу, что словосочетание «синдром выгорания» в моде и им называют уже почти всё. Между тем синдром выгорания — это сочетание трех симптомов:

• апатия, ощущение бессмысленности работы;

• цинизм, грубость в коммуникациях с клиентами, коллегами;

• переживание себя специалистом «низкого качества», снижение профессиональной самооценки.
  

Все три симптома описаны применительно к работе. Именно так медицина сегодня объясняет появление синдрома выгорания: продолжительный хронический стресс на работе, который не был вовремя преодолен.

— Первое и главное — переработки, отсутствие полноценных выходных, нормального отдыха без «запрыгиваний» в рабочие чаты. Второе — неумение экологично для себя и других переживать сложные эмоции. Третье — завышенные личные планки, идеализация своей карьеры, своих результатов: «Если не достигну этого и вот этого, то позор мне».

Это внутренние особенности человека, которые могут подтолкнуть его к выгоранию, но есть еще факторы внешней среды.

— Это та организационная культура, в которой работает человек. Принято ли там дергать людей по выходным, напрягать их достижениями, не принимая в расчет возможности человека? Это будет серьезно влиять на то, как и будет ли вообще развиваться выгорание у человека. Я знаю кейсы, когда в целом у клиента организационная культура на работе нормальная, но локальный шеф каждый месяц ставит и ставит команде новые высоты и новые уровни продаж.

Само по себе это неплохо, считает психолог, но люди — не роботы, у каждого помимо работы есть и должна быть своя жизнь.

— В общем, как у Жванецкого: если не работать, то жить на что, а если работать, то жить когда? Именно в балансе работы и личной жизни — главный выход из проблемы, — заключает Аюпова.

Тем временем в Госдуму внесли законопроект о сокращении рабочей недели на целый 1 час, с 40 до 39 часов. Документ опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД). Если одобрят, то пятница будет коротким днем. И оказалось, что москвичи поддерживают инициативу.

SuperJob поделился результатами своего опроса с MSK1.RU, и, судя по нему, 63% горожан хотят работать на час меньше, причем женщины одобряют инициативу активнее мужчин (68% против 58%). Против законопроекта выступили 13%, основные опасения касаются размера заработка: «Зарплата сократится, а переработки останутся». 24% затруднились оценить инициативу депутатов: «Во многих организациях обеденный перерыв составляет 48 минут вместо часа. В итоге в пятницу и есть сокращенный рабочий день».

21-летний Василий (имя изменено по просьбе героя) столкнулся со взрослой жизнью — он поработал в известной сети недорогих обувных магазинов. Москвич, который живет в Западном Дегунино и только познает рынок труда, целый месяц перетаскивал сапоги с одного стеллажа на другой по команде своей нелюбимой начальницы. Иногда стоял за кассой, где поражался человеческой натуре в лице покупателей обуви из кожзаменителя. Уволился. Его история — в нашем материале.

Парень поговорил с MSK1.RU после того, как в Сети завирусилось видео англоговорящей девушки, которая жалуется на график своей первой работы — пять дней в неделю по восемь часов. Видео вызвало большие дискуссии — многие комментаторы даже потребовали отменить пятидневку, потому что соглашаются с героиней видео: с таким графиком жить невозможно.