А как тут можно с чем-то согласиться или нет? Работников же никто не выслушал, что там за погремушки в этих избушках были? ЗП, я так понимаю, во всех трех случаях серая была, и это как минимум?
Также не понял, о какой передаче дел шла речь в первой истории, если сотрудница в принципе еще толком не въехала в их суть? И размеры зарплат какие-то странные, даже не по столичным меркам.
Гость
3 декабря 2023, 19:55
То есть, в первом случае трудовой договор с человеком не заключили? За полтора месяца - не сподобились, хотя были обязаны? Женщина ждала-ждала, потом психанула - ключи на стол и ушла. Деньги свои потребовала - вполне справедливо.
Знаем мы таких хитросделанных работодателей, проходили. Она бы могла и три месяца проработать за бесплатно, если бы оказалась более терпеливой. А они еще и в глаза посмотреть хотят)).
Берешь человека на работу - заключи трудовой договор, ТК обязывает. И без всякой лирики.
Гость
3 декабря 2023, 18:24
Автор не искренен, преподносит инфу с точки зрения инспектора по кадрам (в интересах работодателя). За кадром осталось многое
Гость
4 декабря 2023, 06:51
Уточняю: с точки зрения безграмотного инспектора по кадрам. Такая ахинея написана...
Гость
3 декабря 2023, 19:04
С чем соглашаться? Школьники и то более четко мысль доносят .. автор не пишите больше
Гость
4 декабря 2023, 06:32
Автор аттестацию хоть раз в жизни проходил? НПА точно пора перечитать. Грамотный юрист аргументы автора отметет сразу.
Гость
4 декабря 2023, 07:58
такому HRу поучить бы ТК, полтора месяца у нее человек отработал, а договор не заключен, 3 дня у тебя должен быть подписан договор с приступившим к работе, детка...
Гость
3 декабря 2023, 10:21
Трут
Гость
3 декабря 2023, 14:52
мир, трут, май!
Гость
3 декабря 2023, 09:58
а с чем соглашаться-то?
Гость
3 декабря 2023, 21:50
Ь
Гость
3 декабря 2023, 23:23
Новгородова уже успокоилась и опять решилась публиковаться? Я так надеялась, что больше не увижу ее умозаключений...
Гость
3 декабря 2023, 23:48
А разве не наоборот? В цветочных магазинах например, на знаю как сейчас, но несколько лет назад и зарплата была вся теневая, и могли вообще не заплатить сколько обещали, а если сотрудник возмущался - грозили внести в некий чёрный список работодателей. Платить серую зарплату - преступление . Такой бизнес нельзя поощрять. Обман никогда ни к чему хорошемуинеиприводит ни для страны ни для экономики. Пересматривать надо постоянно систему налогообложения чтобы все по честному было и таких поощрять
HR-директор явно не знает трудового законодательства. Уволить сотрудника за три дня при прохождении испытательного срока , можно только если вы ему под роспись выдали задачи на испытательные срок и постоянно фиксировали их неисполнение причем под роспись испытуемого. Такого HR-директора нужно саму уволить за три дня и за испытательный срок и за первую ситуацию - не оформили трудовой договор в течении 1,5 месяцев - это явное нарушение законодательства со стороны работодателя. Работникам - респект !!!
Сейчас+8°C
пасмурно, дождь
ощущается как +5
2 м/c,
сев.
750мм 88%HR-директор рассказала три истории о том, как не стоит увольняться с работы