перейти к публикации 
8 комментариев к публикации
HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате
19 октября 2025, 07:10
Гость
19 октября 2025, 14:03
И так пенсии за выслугу госслужащим ( это доплата) назначаются только после 20 лет стажа, а рентген было после 15. А они там сидят 24 часа в сутки на работе, в отличие от своих подведомственных и часто бизнеса. А скоро вообще отменят пенсии за выслугу. Поощрять надо тех, кто на государство работают, это сейчас подвиг , а не отнимать. Во всем виновата компания в сми против чиновников, якобы они все кпзнокрады, поэтому их ненавидят почему то в общем ВК. А зарплаты в них у всех прости мизерные по сравнению со всеми другими секторами экономики.
Гость
19 октября 2025, 11:40
Ну ей то это выгодно. Потеря работника это обращение к HR в поисках нового.
Гость
19 октября 2025, 11:40
Чушь написана. Во всех уважающих себя мировых компаниях есть ветераны, которые её олицетворяют. Их пальцем никто тронуть не смеет. Особенно пикантно, что бездельная эйчарочка потом будет рассказывать про корпоративные ценности и лояльность компании. На каких примерах, когда вместо выслуги полагается пинок под одно место коленом?
Гость
19 октября 2025, 11:35
Написана ересь. В середине 2000-х во время очередной командировки в штаб-квартиру крупного немецкого химического концерна меня познакомили с человеком, которому было хорошо за 70. У него был огромный кабинет, украшенный портретами Ленина, советскими красными знамёнами вымпелами передовиков производства и прочей аналогичной атрибутикой. Оказалось, что он отвечал в своё время за подписание контрактов с СССР. Он был лицом компании, выполнял исключительно представительские функции. Об увольнении никто даже помыслить не смел.
Гость
19 октября 2025, 12:31
В РФ целые НИИ со штатом в 800 человек укомплектованы сотрудниками далеко за 70. И все прекрасно работают, никто не желает с ними расставаться, а они - уходить с работы.
Гость
19 октября 2025, 10:31
Благодаря подобным альтернативно талантливым персонажам компании теряют и огромные деньги, и толковых работящих сотрудников. Потом приходится нанимать бездарей с улицы, платить им тройные зарплаты без какой-либо отдачи. В Германии или в Японии принято работать в больших корпорациях всю жизнь, увольнение расценивается как предательство со всеми вытекающими. В той же Японии в случае смены работы нанимают специального человека для переговоров с бывшим работодателем, ибо самому стыдно не принято.
Гость
19 октября 2025, 13:17
дело в том, что в компаниях, обычно, считают как - не принес оффер, значит повышать не нужно.
Правда нередко бывает и так, что человек приносит оффер, а вот уговорить его остаться даже с повышением зарплаты уже не получается. Дело в том, что работник - существо, вообще-то, довольно ленивое и конформное. Так что если уж он вышел на рынок труда после некоторого времени ожидания, то там причина уже не только в зарплате. Ну и надо понимать, что если человек свалил, то это может вызвать цепную реакцию и за ним может уйти еще пара человек. А набирать людей для выполнения этой же работы будет уже довольно дорого (особенно через кадровое агентство), к тому же еще и зарплаты у этих "новых" будут уже существенно выше, чем у ушедших, при такой же или даже более низкой квалификации. Вобщем куда не кинь...
Гость
19 октября 2025, 10:24
Бездельников из HR lдавно пора разогнать. Зачем они нужны? Раньше в отделе кадров сидел один человек и кадровую политику не определял от слова "совсем", а только заполнял трудовые книжки. Процесс трудоустройства занимал максимум несколько минут - заполнял анкету и, вуаля (если нет заминочки с пятым пунктом).