«Времени на подготовку кадров нет». Зачем нужен новый законопроект о снятии возрастных ограничений контрактникам

В Госдуму на рассмотрение внесли законопроект о повышении допустимого возраста первого контракта на военную службу. Сейчас граждане России могут заключить контракт с Минобороны до 40 лет, иностранцы — до 30 лет. Предложенный законопроект снимает это ограничение.

Предложение об отмене этого возрастного предела для первого контракта внесено, чтобы привлечь на службу в ВС РФ больше иностранцев старше 30 лет, считает адвокат Дмитрий Захватов.

Как следует из пояснительной записки к документу, исключение возрастного предела позволит привлечь для работы с «высокоточным оружием» «высокопрофессиональных специалистов», коими они «становятся к 40–45 годам».

Однако, эксперт счел эти цели неосуществимыми и усмотрел в законопроекте «двойное дно». По его словам, инициатива связана с желанием властей привлечь на военную службу больше иностранцев из стран СНГ.

— Исходя из текста документа и исторического контекста, в котором предлагается принять данный законопроект, можно сделать вывод о том, что он обусловлен скорее желанием России привлечь на службу как можно больше граждан иностранных государств, а не обеспечить армию качественными техническими кадрами, — пояснил MSK1.RU правозащитник. — Даже при условии наличия у будущего контрактника обширных познаний в области инженерной техники обучение военному делу займет не менее 3–5 лет. Учитывая, что инициатива, по всей видимости, обусловлена недостатком личного состава в рядах Вооруженных сил, учитывая степень интенсивности боевых действий, этого времени на подготовку кадров у ВС РФ нет.

Захватов также напомнил, что средняя зарплата в войсках составляет от 40 до 50 тысяч рублей, что, по его мнению, не станет для квалифицированных специалистов весомым аргументом для вступления в ряды военных.

Как рассказал MSK1.RU юрист Евгений Крылов, при желании трудовой договор о контрактной службе можно расторгнуть, однако с «некоторыми оговорками».

— У меня в практике был случай, когда молодой человек по состоянию здоровья был вынужден расторгнуть военный контракт. И требовалось возместить Министерству обороны деньги, затраченные на его обучение. Порядка 600–800 тысяч. Мы смогли объяснить в суде, что расторжение будет не по инициативе работника, поэтому не пришлось ничего возмещать Минобороны. Выйти из контракта не так сложно, но это вопрос судебных доказательств, — рассказал он.

Согласно статье 51 федерального закона № 53 от 23 марта 1998 года, к уважительным причинам увольнения военнослужащего по контракту относятся проблемы со здоровьем, переезд, понижение в должности, нарушения со стороны командования, переход на работу в госструктуры и избрание депутатом.

Дата рассмотрения законопроекта пока не назначена. Он направлен председателю Госдумы.