Кризис «синих воротничков». Эксперт рынка труда — о том, чем обернется дефицит квалифицированных рабочих в России

Рынок труда столкнулся с острым дефицитом рабочих, который, по мнению специалистов, всерьез угрожает экономике. Люди не хотят идти работать дворниками и сварщиками, и компаниям всё тяжелее удерживать своих «синих воротничков».

Эксперт рынка труда и генеральный директор кадрового маркетплейса Laborplace Владислав Рылеев проанализировал текущую ситуацию и постарался найти причины кризиса и обозначить возможные пути решения проблемы. Публикуем его колонку.

К 2024 году российская экономика претерпела существенные трансформации. Они привели к сокращению численности квалифицированных рабочих — представителей «синих воротничков». Отсутствие достаточного количества таких специалистов тормозит развитие экономики.

Первый из них — демографический провал 1990-х годов, который значительно сократил численность трудоспособного населения. Одновременно с этим в последние десятилетия планомерно происходит снижение престижа рабочих профессий. Если в 1990-е годы молодые люди стремились получить образование в таких областях, как юриспруденция и экономика, то в последующие годы их интерес сместился в сторону IT. Такой сдвиг в предпочтениях привел к значительному оттоку потенциальных кадров из производственной сферы в другие секторы экономики.

Длительное сдерживание роста заработных плат и недостаточное внимание к условиям труда в рабочих профессиях сделали эти сферы еще менее привлекательными для потенциальных сотрудников.

Мужчины, как основные кормильцы в семьях, были вынуждены искать более высокооплачиваемую работу в других отраслях. В результате к 2024 году сложилась крайне неблагоприятная ситуация с обеспеченностью предприятий квалифицированными рабочими кадрами.

Российскому рынку труда больше всего не хватает дворников, токарей, сварщиков и автослесарей. Аналитики указывают на серьезные проблемы с обеспечением предприятий квалифицированными рабочими кадрами, которые могли бы закрыть существующий спрос на эти профессии. Как следствие — многие компании вынуждены либо увеличивать заработные платы, либо терпеть убытки из-за нехватки работников.

Так, количество вакансий для слесарей и сантехников увеличилось за год с 143 587 до 164 756 в 2024 году. Медианная зарплата выросла с 59 719 до 73 200 рублей. Также стремительно набирает популярность профессия сварщика. В 2024 году количество вакансий в этой сфере выросло на 30%, а медианная заработная плата увеличилась на 38% по сравнению с 2023 годом, достигнув отметки в 138 500 рублей.

В некоторых регионах России можно найти вакансии с ежемесячным вознаграждением более 300 000 рублей. При этом при выборе работы соискатели теперь уделяют внимание не только уровню заработной платы, но и таким факторам, как наличие страховки, комфортные условия труда и благоприятная атмосфера в коллективе.

Для сравнения: количество вакансий для программистов и разработчиков в 2023 году осталось практически неизменным — 159 214 в 2023 году против 159 526 в 2024-м. Медианная зарплата при этом увеличилась со 130 225 до 144 300 руб.

Также в топ-20 дефицитных профессий вошли и такие массовые специальности, как врачи, уборщицы и курьеры. Так, у врачей hh.индекс составляет 1,6, у курьеров — 2,4, уборщиц — 2,5.

Дальнейшие перспективы развития российского рынка труда вполне могут быть обусловлены ростом интереса молодежи к занятости в традиционно рабочих секторах. Это явление находит выражение как в социальных сетях, где молодые блогеры делятся своим опытом в таких профессиях, так и в результатах различных исследований, свидетельствующих о серьезных намерениях россиян переориентироваться на рабочие специальности.

Решение проблемы дефицита кадров в рабочих профессиях и их привлекательности для молодежи требует комплексного подхода. Во-первых, необходимо повысить базовые ставки заработной платы, что сделает эти профессии более конкурентоспособными. Во-вторых, важно улучшать условия труда за счет модернизации оборудования и внедрения современных технологий, а также обеспечения сотрудников всем необходимым на рабочем месте.

Особенно актуальны такие социальные пакеты в регионах, где они могли бы значительно повысить привлекательность рабочих профессий для местных жителей.

Российский рынок рабочих специальностей всё еще находится на этапе формирования, однако настало время предпринимать первые шаги для его развития.