квалифицированный инженер,специалист по станкам с прогр. управл.,расчитался,т.к. его зарплата меньше узбека,который подрабатывает в рф.
Гость
11 июня 2025, 11:55
Плохо так о дочери писать. Особенно без ее согласия в СМИ. Дать денег на крутой ВУЗ - это еще не быть хорошим отцом. Человек проходит разные этапы возросления, и переосмысления ценностей. Плюс, очень сильно влияет среда. То, что она из окон дорогой машины, из стен МГИМО и пр. не научилась жизни - не ее вина. А папа сильно занят был своим "вот я, например", чтобы помочь в взрослении ребенка, научить чему-то. Теперь его результат не устраивает. И он хочет обвинить сам результат.
Гость
11 июня 2025, 11:46
Побольше hr-ров, котрых ответы на их тупые вопросы не устраивают, набирите. Например, кем ты видишь себя через 5 лет? Когда происходит то, что происходит, когда население еще не забыло Ковид, когда каждый день читаешь о инициативах чиновников и законах, от которых волосы дыбом встают. Не знаешь, что завтра будет. Или через месяц. Или через год.
А вопрос "Сколько вы хотите зарабатывать", когда человек вообще не видит ни фактический объем работы, ни интенсивность. Под одним описанием работы могут быть очень разные фактические условия. Что это? Желание выторговать копеечку? Так это не рынок, где по рукам хлопнули, товаром обменялись и больше не увидетесь. Если ты заваливаешь работника горой работы, и платишь зп ниже рынка(где есть тот, кто даст больше), твой работник всегда может уйти. Чтобы он тебе под влиянием ситуации не обещал, чтобы получить этого "кота в мешке". Но это не приходит в голову ни hr-рам, ни их начальству, и вопрос продолжает задаваться.... А если бы hr понимал реалтные условия работы, проблематику и мог без выуживание открыто обсудить условия и реальных доход, шанс на эффективное сотрудничество был выше.
Да, часто в вакансиях (особенно, в сфере продаж и услуг) завышают доход, включают все супер премии и пр., а потом человек получает реальные деньги и уходит. А работодатели продолжают жаловаться на "плохих" работников
Гость
11 июня 2025, 11:17
Мне другая ситуация видна. Как работодатели воротят нос от работников. В сфере услуг (магазины, кафе, парикмахерские.. ) привыкли к мигрантам, с которыми можно закон побоку (не оформлять сразу - ты поработай, а мы если хорошо потом может быть заплатим, штрафы из мизерной зп противозаконные взыскивать, сверхурочные требовать, ни в чем с работником не считаться. У директоров точек и управляющих часто низкий уровень образования и культуры, они трудовой кодекс в одном месте видели, им надо побольше выжать и поменьше заплатить, они не готовы не только на соблюдение базовых трудовых норм, но на проявление элементарного уважения к работнику, им надо, чтоб ноги целовали. Такие "директора" не каждого далеко возмут. Там еще нельзя взять слишком опытного или слишком образованного - а вдруг твой стульчик из-под тебя уйдет? Вот сидят и ноют, что нет работников! Ай-ай-ай
Мне в ковидный 2020 выдали на руки трудовую книжку с фразой "У меня нет денег на твою зарплату, попробуй хоть пособие получить" Те жалкие 19 000 от государства я так и не получил, хотя с 1988 года исправно плачу этому государству налоги. Вот и получается, что работодатель и зарплатодатель - не одно и то же юридическое лицо, поэтому приходится работать на 2-3 работах за одну зарплату.
Гость
4 июня 2025, 13:16
Нет ничего слаще для ушей и глаз ,чем нытье кабанычей.
Гость
4 июня 2025, 12:45
Быть рабом с ненормированным рабочим днем и отпуском 2 недели в году никто не хочет....
Гость
4 июня 2025, 12:20
для Тюмени 70 тыс это копейки, тем более нужно трудиться физически а не в офисе, там полно офисов компаний газовых и нефтяных, молодежь туда идет у кого есть образование, а грузчиком за 90 можно пойти только от безнадеги здоровье подрывать
Гость
4 июня 2025, 11:57
надо акционироваться и работника принимать в долю а не на зарплату.тогда и он сможет учить своего ребенка в мгимо
Гость
15 июня 2025, 10:08
вот если акционироваться то за кордон никак, кумовство и по маме и папе.
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте