Ведущие специалисты Свердловской области рассказали школьникам о перспективах работы в крупных компаниях

В четверг, 14 марта, на международной выставке-форуме «Россия» крупнейшие работодатели Свердловской области рассказали о востребованных специальностях, высокооплачиваемых вакансиях, а также о заводских программах. Все они направлены на то, чтобы заинтересовать молодых сотрудников, которые только начинают свой путь во взрослую жизнь. — Под девизом «Урал заводит» мы представили молодежи широкие возможности для учебы, построения карьеры и устройства жизни, которые дает Свердловская область. Мы наглядно показали мощь заводов, где трудятся тысячи человек, а также познакомили с корпоративными программами, которые помогут молодому человеку найти себя, свое призвание и состояться в жизни. Помимо конкурентной заработной платы и стандартных социальных пакетов, предприятия предлагают дополнительные бонусы и льготы, — сказал директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов Презентация проходила в рамках фестиваля профессий. Школьники познакомились с работодателями Среднего Урала: Уралвагонзаводом, Корпорацией ВСМПО-АВИСМА, предприятиями уральского дивизиона компании ЕВРАЗ, Трубной металлургической компанией, Уральским заводом гражданской авиации, а также фондом поддержки студенчества «Кампус». Представленные компании рассказали о своих преимуществах на рынке труда. А именно: социальный пакет Уралвагонзавода предусматривает ежегодную индексацию заработной платы. Соискатели, желающие получить востребованную профессию, имеют возможность учиться и получать стипендию до 27 тысяч рублей. При этом заработные платы студентов, нацеленных на развитее и труд, достигают 80–90 тысяч рублей. Программа «Жилье» включает льготную аренду жилья и компенсацию части процентов по ипотеке; компания ЕВРАЗ также ежегодно индексирует заработную плату, предлагает возможность льготной ипотеки с компенсацией до 50% суммы процентов за использование кредита. Есть собственный санаторий и база спортивных комплексов для сотрудников и членов семьи. Для развития карьеры на предприятии сотрудникам доступны: обучение в собственных учебных центрах, программы повышения квалификации и получение высшего образования за счет компании. Для молодежи предлагается выплата подъемных, компенсация затрат на переезд и аренду жилья; солидный соцпакет титановой компании ВСМПО-АВИСМА состоит из корпоративной программы добровольного медицинского страхования, отдыха сотрудников в санаториях и профилакториях, доплат на питание и проезд. Для молодых специалистов предусмотрены ежемесячные доплаты к зарплате и предоставление жилья. В корпорации конкурентоспособная зарплата, которая ежегодно индексируется, годовые премии и бонусы; Трубная металлургическая компания предлагает заводские программы обеспечения жильем и поддержки молодых семей, а также развитие компетенций в корпоративном университете ТМК2U, магистерские программы и трудоустройство за семь дней; Уральский завод гражданской авиации предоставляет возможность за счет предприятия повышать квалификацию и изучать языки, участвовать в конкурсах профессионального мастерства с автоматическим присвоением следующего разряда, а также организует возможность заниматься парашютным и другими видами спорта. проект «Кампус», инициированный губернатором Евгением Куйвашевым в 2023 году, позволяет студентам-отличникам, обучающимся на приоритетных для области специальностях, получать дополнительную стипендию до 10 тысяч рублей. Также доступна кредитная программа с возмещением 3% ставки по образовательному кредиту с государственной поддержкой. Ранее Владимир Путин в Послании Федеральному Собранию заявил о запуске нового нацпроекта «Кадры», одна из задач которого — подготовить до 2028 года порядка миллиона специалистов рабочих профессий. Мы рассказывали, что выставку «Россия» на ВДНХ посетили семь миллионов человек. Юбилейный гость получил в подарок путешествие по маршруту «Энергия Ладоги».