«Выпишите всё, за что дети называют вас душнилой». Как найти работу после 40 — советы HR-директора

После 40 лет найти работу становится сложнее. Многие просто не рассматривают «возрастных» соискателей. HR—специалист Ольга Новгородова объяснила, как себя вести и что делать, чтобы, несмотря на возраст, работодатели вставали в очередь. Придется смириться. Если вам за 40 и вы хотите устроиться на работу или поменять имеющуюся, прислушаться к себе и принять решение: готовы ли вы подстраиваться под работодателя. Вы его можете не понимать, можете критиковать, можете ругать. При это важно понять для себя — вы готовы ради него поработать над собой и подстроиться, возможно, наступив на горло привычным жизненным сценариям? Или нет, ваша индивидуальность и комфорт важнее? И то и другое — нормально. И на то и на другое вы имеете право. Просто во втором случае работу придется искать дольше. В первом — получится быстрее. Молодо, то есть на свой молодой сорокалетний/пятидесятилетний возраст. Имейте в виду, современные 40 лет, это прошловековые 30. 40 лет — это относительная стройность (относительная, то есть более-менее, чтобы не на двух стульях сидеть), это современная одежда, это ухоженные ногти, это комфортный макияж и закрашенные корни волос. Это зубы залеченные и осанка. Знаете, я долго искала и перебирала фотографии, чтобы никого не обидеть, а то начнется тут «Моргунов прекрасен», «С ее то деньгами можно и выглядеть», «Такой талант при любой внешности нужен каждому работодателю» и прочее. А потом решила — да к чёрту! Те, кому надо, поймут, что я имею в виду. Просто смотрите фоточки одинаковых по возрасту, но не по внешности людей и делайте выводы. Вы не подключили VPN, вы не любите работать на удаленке, вы не пользуетесь Telegram, вы планируете свой день исключительно в ежедневнике, вам трудно дается изучение новых программ, а CRM вам заменяет табличка Excel. Чтобы подключиться к Zoom или Microsoft Teams, вам нужна сторонняя помощь, вы не умеете и не любите делать презентации, считаете, что все эти обучения полная фигня. Заметьте, здесь нет ничего про музыку или политику, про вязание крючком или рыбалку. Здесь только про рабочие моменты. Так вот всё надо подтянуть. Научиться. Это интересно и удобно. Правда. Снимите себя со стороны: как вы заходите в помещение, как здороваетесь, как протягиваете руку, как смотрите в глаза, как ищете место, чтобы присесть. Это важно. Бывает такое, что человек, которому сильно за 40 думает, что ведет себя степенно, а со стороны это видится страшно медлительным. Человек думает, что ведет себя активно, а выглядит это суетливым и неуверенным. Посмотреть на себя со стороны всегда полезно. Сделайте это. Я знаю женщину, которая в пандемию потеряла работу и поняла, что в свои 51 найти другую будет очень сложно. Она похудела на 10 килограмм, начала гулять каждое утро по 6 километров, изучила дополнительные участки бухгалтерии, посетила семинар по оптимизации налогообложения, купила пару стильных костюмов и насмотрелась видео Радислава Гандапаса. Сейчас работает таким же бухгалтером, как и до пандемии, только с большей зарплатой и с большим уважением к себе. Оторвали элегантную и бодрую дамочку с руками. Вы не уйдете в декрет. У вас есть жизненный опыт и профессиональный тоже, который поможет избежать ошибок. Вы умеете трудиться и работать с полной отдачей. У вас уже сформировался круг профессиональных знакомств и интересов, что важно для решения сложных ситуаций. У вас есть багаж знаний, который вы можете спокойно передавать молодежи, выступая наставником — этого сейчас почти нигде нет. Вы умеете общаться с кем угодно, потому что вас так научила жизнь в 80-е, 90-е, нулевые. Если это так и есть на самом деле, конечно. Прям так и говорите работодателю: «Я занимаюсь спортом, слежу за здоровьем, читаю книги, в том числе и по профессии, постоянно самообразовываюсь и сравнивать меня с молодежью просто глупо. Возраст молодости наше государство продлило до 44 лет. Или вы против решений государства?» Загнула, конечно. Но что-то вроде этого. Потому что ужасно, до слез обидно, когда работодатели пропускают и упускают прекрасных кандидатов на дурном, необдуманном возрастном цензе. Я, правда, плакала однажды, когда отличного дядьку даже рассматривать не стали на должность главного инженера проекта. Всё закончилось хорошо, но тупое стояние директора по персоналу на своем вызывало только бессилие. Ааа, и еще. Занижайте возраст в резюме. Я так делала для своих клиентов, если была уверена, что они прекрасны. Главное, прорваться через программы, которые анализируют резюме и кадровиков, которые жестко следят за возрастными рамками. Потом прорвемся. Подтверждением этого служит откровенная колонка прекрасной женщины, которая в свои сорок с небольшим попыталась найти работу, указав возраст в анкете. Попасть на собеседования она смогла, лишь когда скрыла в опроснике этот пункт. Ранее HR-специалист Ольга Новгородова перевела на обычный человечий язык то, что любят говорить кадровики во время собеседования. И объяснила, почему многие работодатели ставят крест на соискателях от сорока по причине их «старости» (и почему жестоко ошибаются). К сожалению, работодатели часто остаются во власти комплексов.