«Выживут те, кто адаптируется». Что будет с рынком труда, если начнется вторая волна частичной мобилизации

Вопрос поиска работы сегодня резко стал актуальным для многих. В общем-то ситуация на рынке труда предсказуемая: трудоспособных мужчин мобилизуют, соответственно, кадров на рынке становится меньше и назревает дефицит.

Руководитель кадрового агентства «Меньшиков HR» и вице-президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Андрей Меншиков считает, что пока кризис на рынке труда только назревает, особенно остро мы его ощутим при второй волне мобилизации. В своей колонке эксперт спрогнозировал, что произойдет, если будет вторая волна частичной мобилизации:

— При второй волне мобилизации проблемы на рынке труда мы ощутим где-то больше, а где-то меньше. Например, там, где он и раньше был — квалифицированные рабочие, IT-специалисты, медицина — дефицит усугубится. Там, где с персоналом было всё хорошо, кандидатов станет непривычно меньше.

Это в общем, но в отдельных сферах происходит и наоборот, а именно: компании оборонно-промышленного комплекса, которые до текущей ситуации испытывали недостаток рабочей силы из-за не конкурентного уровня дохода сотрудников, сейчас закрыли большинство своих вакансий.

А у коммерческих промышленных организаций обратная ситуация: если до этого не было острого дефицита по инженерно-техническим рабочим, то сейчас они почувствовали отток этого персонала, возникли сложности с закрытием вакансий. Чем больше будет мобилизованных, тем больше будет усугубляться ситуация на кадровом рынке.

Надо еще не забывать, что часть населения эмигрирует, пытаясь избежать мобилизации, и это тоже трудоспособное население. В этом случае работодатели всё равно могут дотянуться до кандидатов, но только если будут гибкими. Например, я рекомендую еще раз внимательно пересмотреть структуру организации и подумать, какой функционал можно передать работнику на удаленку. Да, перестраиваться непросто, да, вы привыкли по-другому, но выживает тот, кто умеет адаптироваться, а не тот, кто отрицает реальность. Реальность такова, что нужно хвататься за любую возможность.

Понятно, что есть такие должности, на которых невозможно работать удаленно. Но и терять специалистов из-за мобилизации тоже болезненно, особенно если в его планы не входила служба на фронте. В таком случае есть законный способ сохранить работника: отправьте его учиться в вуз. Оплатите магистратуру, или аспирантуру, или просто заочный бакалавриат. Таким образом вы не только сохраните работника, но и повысите его квалификацию.

«Стыдно опускаться в нищету»

В самом незавидном положении сейчас оказались мужчины, которые нигде не работают и находятся в поисках работы.

Ситуация в корне поменялась, если раньше в приоритете были мужчины, так как женщины имеют свойство уходить в декреты, то сейчас это утратило важность, риски мобилизации стали важнее.

Что делать безработным мужчинам, которых еще не мобилизовали и не берут на работу? Это большой вопрос.

Судиться с работодателем, доказывая факт дискриминации — путь в никуда. Потому что никто никогда не признается, что именно это является причиной отказа, найдется другой повод, недостаточный опыт, например.

Рекомендую в этом случае не ждать, пока образуется финансовая, долговая яма и будут выпотрошены все кредитные карты. Стоит уже сейчас браться за любую работу, которая может обеспечить хоть каким-то доходом: таксист, курьер, грузчик. Параллельно искать работу по специальности, как говорится, «по душе». Не стыдно браться за низкоквалифицированный труд, стыдно опускаться в нищету и ничего с этим не делать, имея голову, руки и ноги.

Возможно, кого-то ситуация подтолкнет к решению пойти добровольцем. Это тоже решение. Самое главное, конечно, не падать духом, быть гибким, искать возможности даже в сложившейся ситуации. Собственно, так же, как и работодателям, которые столкнулись с проблемой кадрового голода.