«Меня уволят за то, что конфету с работы утащил». Зачем кандидатов проверяют на детекторе лжи — рассказала HR-директор

Сейчас около 6% работодателей проверяют соискателей на детекторе лжи. Таким данные приводит сервис SuperJob. При этом 35% руководителей считают, что будущих работников, связанных с финансами и материальной ответственностью, обязательно нужно «прогонять» через полиграф. Процент недоверчивых работодателей сократился по сравнению с 2022 годом (на 4%).

Сами же соискатели в большинстве (67%) готовы пройти проверку на детекторе лжи при трудоустройстве и только 21% — против подобных вступительных испытаний.

HR-директор Ольга Новгородова рассказала в своей колонке, стоит или нет соглашаться на проверку на полиграфе при трудоустройстве. Ей слово.

Ох, сколько мифов и сказок крутится рядом с этим уже совсем обычным процессом, сколько безосновательных обид и сомнений — не счесть. Это унижает мою честь и достоинство, — говорят одни. Это необходимость и требование времени, — говорят другие. Детектор можно обмануть, если выпить заранее пару энергетиков, — советуют третьи. Меня уволят за то, что конфету с работы утащил, — сетуют четвертые.

А меж тем сегодня работодатель взял на работу кандидата, который при проверке на полиграфе ответил утвердительно на вопрос об употреблении наркотиков и алкоголя. Мол, да, курю травку. И веду нездоровый образ жизни — могу и напиться. В отпуск и праздники. И, да, бывало приходил на работу с бодуна. И, да, дважды брал откат.

Потом после полиграфолога была долгая личная беседа с боссом с уточнением деталей и прочее, проверка СБ. Но итог — человека взяли на работу на руководящую должность. И никакой полиграф не помешал. И никакие другие кандидаты тоже не помешали.

«Ой, полиграф унижает мое человеческое достоинство. Ой, вы у себя в России совсем охренели, скоро розгами начнете пользоваться. Ой, на что не пойдут работодатели, лишь бы макнуть работников в грязь и показать свое превосходство».

Тут же всё просто, как в быту, как в семейной жизни, как в дружбе. Есть у потенциального партнера свои ценности, тараканы, опыт, воспитание, болезни, гениальности. И либо ты их принимаешь и разделяешь — и вы идете равноправно вместе рука об руку. Либо тебе неприемлемо — и вы просто идете разными дорогами. Без рефлексии, манипуляций, обсуждений и обид. Никто никого не заставляет, все на берегу договорились, раскрыли карты — и каждая свободная личность делает свой свободный выбор.

Вот появляется в вашей жизни новый человек противоположного пола. Он по пятницам ходит на футбол, вегетарианец, практикует БДСМ и вообще полиаморен, не хочет детей и любит классическую музыку. А вы по пятницам бухаете, слушаете русский рок, ненавидите спорт, едите стейки, планируете много детей и практикуете классические гетеросексуальные отношения.

Вы же не будете ходить всем рассказывать, какой он тиран, как его отвратительно воспитали, как вам с ним плохо, как он вообще может и как он вас унижает своими силосными салатами.

Почему тогда условия работодателей в виде, например, задержек на работе, проверок на полиграфе, гимнов по утрам воспринимаются как унижение?

Не хотите — не идите. Приняли эти условия — значит, разделяйте эти ценности. Всё честно. Всё обоюдно.

Ранее Ольга Новогорода писала о сексе на работе. Объяснила, с какими проблемами сталкиваются женщины перед декретом. Читайте также о том, как не стоит увольняться.