Потерянное поколение или талантливые специалисты? Москвичи разругались из-за зумеров в офисах

Рынок труда стремительно меняется, и дело тут не только в экономической и политической ситуации в мире, но и потому что приходит новое поколение сотрудников. Вчерашние школьники и студенты заполонили офисы и уже работают наравне со старшими коллегами.

Недавно MSK1.RU публиковал колонку HR-директора Ольги Новгородовой, в которой она поделилась своим опытом взаимодействия с зумерами на работе. В комментариях под материалом разгорелась бурная дискуссия. Жители столицы разделились на два лагеря: одни раскритиковали поколение Z за излишнюю «изнеженность», а другие встали на защиту, похвалив нестандартный подход зумеров к работе.

Публикуем честные мнения читателей MSK1.RU

В своей колонке Ольга рассказала, какие вопросы задают молодые кандидаты на собеседовании. Один из них уточнил, есть ли в офисе ортопедические кресла и фреш-бар. Некоторым читателям эти требованиями показались чрезмерными.

— В большинстве случаев такие наглые «зумерки», не представляющие из себя ровным счётом ничего, но качающие права, отправляются лесом на первом же собеседовании и вносятся в чёрный список, которыми обмениваются работодатели и кадровые агентства. На этом понты очень быстро заканчиваются, — пишет один из пользователей.

— Я 1989 года рождения. Считайте, молодежь, если в паспорт не смотреть. Тоже ставлю условия, не выполняю бездумно, что просят. За это меня никто не уволил, наоборот — дают работу теперь в соответствии с характером и склонностями, а не как всем. При этом работаю я в крупной компании, — делится другой комментатор.

— Для таких же дедов как я, поясню, вот эти «нереальные супер-требования», на самом деле банальное выполнение норм температурного режима и влажности, которые прям существуют уже прописаные, за три тысячи лет до зумеров. Просто работодатели массово это игнорируют, наплевав на здоровье сотрудников, равно как и наличие вменяемого для спины кресла. Они же не требуют кресло которое принесёт пользу, а просят то, которое не навредит спине. А фреш бар — это банально фрукты, которые можно пожевать пока работаешь, — считает читатель MSK1.RU

— Я работаю с зуммерами не первый год — вполне нормальные молодые люди, да и мы немало претензий слушали в своё время. И они были примерно такими же, для своего времени. Каких-то особых прогулов видеть не доводилось — если надо уйти, то предупреждают заранее. Да и просто времена сами изменились. Наличие нормального кресла на работе — это нынче стандарт. Если компания не может это сделать, это уже много говорит о работе. Как и разные мелочи вроде печенек или фруктов, а ещё чая, кофе со сливками. В сравнении с содержанием офиса это — копейки. А раз требуешь выйти в офис вместо удаленки, ну тогда не жалуйся. Работал раньше в магазине бытовой техники и даже у нас были свежие фрукты, — вспоминает Гость.

Вспомнили и про другие «грехи» зумеров.

— У них другая характерная черта. Они, примерно, два раза в год ходят на собеседования. И, набравшись опыта, тут же сваливают на более высокооплачиваемую работу в другую компанию. В этом плане HR приходится туго. Начальство-то требует от них, чтобы работник остался и чтобы при этом ему можно было зарплату не повышать. А как это сделать? Все старые методы не работают, да и всегда найдутся компании, которые готовы обеспечить условия лучше, — продолжает Гость.

— Недавно заходила в банк для консультации. Там сидели две девушки зумерского возраста. Милые, эмпатичные, но тупые как пробки. Ни на один вопрос не смогли ответить вразумительно. И совершенно не парятся из-за этого, — жалуется другой пользователь.

— Это поколение очень любят работодатели за отсутствие знаний и полную беспринципность в трудовых и личных взаимоотношениях, что предопределяет абсолютную управляемость. При всех минусах всегда предпочтут зумера. Зрелый специалист знает свои права, обладает должным багажом умений и никогда не будет стелиться под капиталиста, — делится мнением комментатор.

— Зумеры набирают знания гораздо быстрее, был бы толковый проект. Да и с личными отношениями у них тоже нормально. А с трудовыми отношениями — там да, довольно отстранённо. Работа —это работа, не дом родной, не семья или что-то там. В конце-концов с коллегами можно встретиться и после работы, — спорит с ними читатель.

— Дело не в поколении, а в работодателях. Когда за выполнение сложной работы предлагают копеечную зарплату, то и приходиться нанимать всяких. Нормальные люди на ваши «интересные задачи, дружный коллектив, вкусные печеньки и зарплату по результатам собеседования» просто не откликаются, — пишет Гость.

— Старичье разбушевалось. Трясут своим мнимым опытом и экспертизой. Я из поколения зумеров, работал в разных сферах от продаж до конструкторского бюро. Попробуйте переубедить, гнитесь под барина дальше, но не мешайте людям с мозгами и уважением к себе, — спорит с ним один из пользователей. 

Некоторые и вовсе были удивлены, что зумеры идут работать в офисы.

— Сбежал из душных офисов 20 лет назад и ни о чём не жалею. Удаленка рулит! Лучший фреш-бар и удобное кресло — у меня дома. Компьютер и монитор — те, которые я сам себе выбрал, а не выклянчил у начальника. Просыпаюсь не по будильнику, не катаюсь через весь город, отгул когда понадобилось и без челобитной начальнику. Если вдруг не хватает «зарплаты» взял что-нибудь параллельное. Думал, зуммеры сразу удалёнку требуют, а нет, зачем-то всё ещё лезут в офисную кабалу, — пишет читатель MSK1.RU

— Я миллениал, но не рассматриваю вообще работу в офисе — удалёнка и только. А дома я сам себе организую и фреш бар, и кресло удобное, и компьютер нормальный. Когда-то лет 10 назад, работая в офисе, я не мог выпросить второй монитор с ноутбуком для работы. Нет уж, спасибо, — вспоминает Гость.