Теперь туда ходят не за вакансиями? Что происходит в московских центрах занятости на фоне грядущих сокращений

Недавно безработица в России «обновила» свой анти-рекорд: теперь она, согласно данным «Росстата», находится на своем историческом минимуме — 2,2%. Для примера, в 2020 году уровень безработицы был около 6%, а в январе 2009 года она составляла 8,1%.

При этом каждая десятая компания собирается сокращать штат этой осенью. MSK1.RU решил проверить, как ощущается такой рекордно низкий уровень безработицы в эпицентре событий. Узнать это мы хотели у самых независимых участников ситуации — безработных и сокращенных. Поискать их мы отправились в центры занятости.

Белые стены, потолок «в клеточку», плитка. Изнутри мало чем отличается от какой-нибудь поликлиники в новом стиле или от старых офисов «Мои документы» до окончательного брендирования. Словом, обычное социальное учреждение. В глаза сразу бросается почти полное отсутствие людей, кроме работников, хотя на мониторе горят какие-то цифры: посетитель 957 когда-то прошел к окну 5, а следующий за ним — к окну 9.

Как оказалось потом, за окнами сидят работники, к которым приходишь, как в МФЦ, со своими документами и запросом. Но работников будто почти всегда было больше, чем желающих к ним обратиться.

И всё же люди внутри были. У стойки с подзарядкой стояла, к примеру, женщина лет 50. Как оказалось, она уже прошла какой-то тест и сейчас ждет, пока телефон включится — он сел. Тест был о том, что она изучала в рамках повышения квалификации.

«То есть вам нужно повысить квалификацию перед тем, как начать поиск работы?» — спросил ее наш корреспондент.

«Нет, я уже работаю, мне просто это для повышения нужно, я прошла тут обучение. Вот теперь написала тест, буду ждать результат», — уточнила посетительница центра занятости.

И таких в центре оказалось большинство — казалось, что безработица в столице побеждена, и люди приходят сюда только для обучения чему-то, что понадобится на их нынешней работе.

В общей сложности наш корреспондент побывала в центре пять раз: по разу в каждом из трех флагманских центров «Моя работа» и еще пару раз «сверху». И действительно — безработных там почти не оказалось, коридоры пустовали, а немногочисленные посетители, казалось, просто хотят пройти обучение по какой-нибудь государственной программе.

Вероятно, это можно отчасти объяснить цифровизацией: очное посещение центра занятости без предварительной записи не имеет смысла. Подать заявление на оказание помощи в поиске работы можно только онлайн. В регистратуре для этого даже не выдают талон, просто говорят зайти на сайт «Работа России».

Потом, после рассмотрения заявления, вас, конечно, пригласят очно — но встретиться со своим помощником, которого тебе после этого назначают, можно только по записи. В живой очереди тут никто не примет, потому что помощник, он же куратор, к тебе закреплен — а значит, ваша встреча должна быть запланирована — вдруг он в тот день, когда ты придешь, не работает?

Найти настоящих безработных в центре занятости оказалось сложнее, чем думалось. И всё же нам удалось.

Андрей пришел в центр занятости по совету родных. Искать работу на HeadHunter и других сервисах Андрей еще не пробовал: он решил начать с места, где ему могут организовать поддержку.

«Здесь же всё-таки обучить могут. Тесты пройти можно. А там видно будет», — поделился своими планами мужчина. Его сразу определили за отдельный компьютер — проходить тест на мотивацию и вектор способностей («определение карьерного трека»).

Тест на мотивационный профиль показывает, что именно заставляет тебя вставать утром и идти на работу, помимо денег. Точнее, как именно следует начальству вас мотивировать для достижения вами лучших результатов: для кого-то важно делать что-то нужное людям, кто-то чувствует прилив сил от общения с коллегами, кого-то готов горы — или хотя бы квартальный отчет — свернуть для похвалы, кому-то нужна свобода принятия решений на рабочем месте.

Спойлер: конечно, мотивационный профиль мало что меняет в специфике поиска работы. Это нужно только для того, чтобы соискатели сами понимали, что им важно и нужно на рабочем месте.

Тест на карьерный трек же показывает, что нравится делать человеку каждый день. Тут никаких психологических уловок: ты просто выбираешь из списка то занятие, которое тебе больше по душе, а тест подсчитывает баллы твоих ответов, то есть, сколько ты раз нажимал, к примеру, на «рабочие» профессии, а сколько — на креативные.

Но не только из-за тестов и обучения люди обращаются в центр занятости. Сокращенная полгода назад работница банка Нина рассказала нашему корреспонденту, что ходит в центр занятости за мастер-классами и тренингами — например, о правильном составлении резюме или ответах на неудобные вопросы на собеседованиях. Она также ищет работу не только через центр занятости, но и самостоятельно.

Помощь учреждение оказывает и материальную, и моральную: с помощью центра Нине удалось добиться «третьей выплаты» по сокращению от работодателя: если первые два месяца работодатель должен оплатить сотруднику поиски априори, то третий месяц без запроса работодатель не оплачивает.

Но даже с помощью центра занятости и собственных сил, найти работу Нине за полгода так и не удалось.

«Мне уже почти 50 лет, работодатели не хотят нанимать такого сотрудника. Хожу сюда на тренинги, но на собеседования от центра занятости редко хожу, вакансий тут мало», — рассказала соискательница.

Оксана, мама 2-летнего малыша регулярно ходит во флагманский центр занятости «Моя работа» ради тренингов — каждый день здесь проходят вебинары, мастер-классы и другие активности. Сын ждет ее в небольшой детской зоне — тут есть раскраски, несколько игрушек, карандаши и фломастеры.

Тренинги помогли стать Оксане увереннее — теперь сам факт необходимости поиска работы не вызывает у нее ступор. Иногда она даже задумывается о собственном деле — в центре проходят специальные мероприятия для желающих стать предпринимателями. На этот момент мама малыша ищет работу 4-й месяц — пока собеседования, которые у нее были, не привели к успеху. Девушка пожаловалась, что мало кто учитывает потребности молодой мамы при поиске работы — например, не готов предоставить гибридный график, когда есть возможность поработать как из дома, так и из офиса.

Ранее мы рассказывали, какие изменения переживает российский рынок труда осенью 2025-го года.