«Бог осуждает всё это». Московского фотографа уволили из-за сексуальной ориентации

Столичного фотографа и блогера по имени Глеб Сентябрь уволили из фотостудии по причине нетрадиционной сексуальной ориентации, рассказал сам молодой человек у себя в соцсетях. Основание было высказано в устной форме.

— Вчера вечером мне позвонил босс. И прямым текстом спросил: «Ты имеешь отношение к ЛГБТ?» Я особо не афиширую этот факт, кроме соцсетей, и не хожу по улицам с плакатом наперевес. Тем не менее меня ошарашил его вопрос. Я ответил: «Да, имею. Это как-то мешает мне работать?» — следует из публикации.

Руководство решило, что ориентация молодого человека всё-таки может сказаться на бизнесе.

— К твоей работе претензий нет. Но, к сожалению, это не соответствует нашей религии. Мы не можем работать с представителями ЛГБТ. Бог осуждает это всё. И с таким человеком бизнес точно пойдет на спад. Надеюсь на понимание, — приводит слова начальника Глеб.

Он также рассказал, что замечал странности в высказываниях коллег и раньше. Так, например, однажды сотрудница попросила его не трогать руками иконы.

Стоит отметить, что фотографа справедливо рассчитали и выплатили заработную плату.

MSK1.RU дозвонился в Option Studio, однако после вопроса об увольнении сотрудника по имени Глеб собеседница портала бросила трубку. Владелец фотостудии также не стал объяснять ситуацию корреспонденту.

Мы обсудили этот инцидент с юристом благотворительного фонда «Шаги» Ольгой Маховой. Эксперт объяснила, что добиться справедливости в этой ситуации можно только при условии, что у молодого человека был заключен трудовой договор.

— Здесь нужно смотреть, как оформлены трудовые отношения, — рассказала Махова. — К сожалению, если работник оформлен по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то здесь, скорее всего, никаких санкций в отношении работодателя не будет. Это договор сделки, то есть человек выполнил свою работу и на следующий месяц этот договор может не продлиться — на усмотрение работодателя.

Согласно закону, объясняет юрист, это не увольнение, а просто непродление договора.

Среди прочего Махова отметила, что Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по дискриминационным основаниям. Скорее всего, в приказе об увольнении будет указана другая причина: неисполнение обязанностей, недостаточная подготовка к работе, опоздания, частые штрафы.

— В такой ситуации нужно внимательно прочитать приказ и при подписании в графе «Ознакомлен» нужно прописать, что сотрудник не согласен с основаниями увольнения, и указать причины своего несогласия.

Далее необходимо сделать копию этого документа и отправиться в суд. При рассмотрении дела работнику нужно будет доказать, что он выполнял свои обязанности. Это можно сделать, например, собрав показания коллег.

Напомним, что 30 июня в Москве сразу два посольства подняли радужные флаги в последний день месяца ЛГБТ-гордости в поддержку представителей сообщества.

Ранее мы разбирались с юристом, чем грозит новый закон о запрете гей-пропаганды для взрослых.