«Повышения зарплат не будет». Эксперты объяснили, как спецоперация скажется на рынке труда в 2022 году

Проблемы на рынке труда в 2022 году становятся актуальнее с каждой неделей. Одни магазины вновь открываются, другим брендам это еще только предстоит, а третьи находятся в подвешенном состоянии. И всё это затрагивает тысячи людей и рабочих мест. Так, столичный центр «Моя карьера» 31 мая устраивает ярмарку вакансий, где соискатели узнают, какую работу можно получить в кризисное время.

Но достаточно ли таких ярмарок, чтобы справится с кризисом, и грозит ли России безработица? MSK1.RU вместе с экспертами разбирается в вопросе.

Когда возникли проблемы

Проблемы российского рынка труда (и экономики в целом) обострились еще в 2020 году со внезапной вспышкой коронавируса. Ведущий научный сотрудник Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Алексей Седлов отмечает:

— С пандемией произошло стремительное сжатие рынка труда. Большое количество иностранной силы покинуло Россию. Тогда шла речь о реэмиграции сотрудников из Ближнего Востока и Средней Азии. Это было хорошо для нового инновационного пути развития экономики России. Но негативный фактор имел место, потому что общий мировой кризис не отменить.

У нас много недооцененных отраслей в целом: ритейл, строительство, ЖКХ. Поэтому любая рабочая сила играет роль и поэтому нужно разрабатывать новые пути.

По мнению эксперта, в 2022 году из 5 миллионов IT-специалистов около 7% покинуло Россию. Однако отъезд тех, кто работал из РФ на иностранные компании, не затронет экономику страны.

— Но уход тех айтишников, которые работали на российские компании, должен заставить нас о чем-то задуматься. Ведь это «суперквалифицированная» часть работников, которую сложно наращивать, — отмечает Алексей Седлов.

В свою очередь, основатель Superjob Алексей Захаров считает:

— Во всех иностранных компаниях, которые покинут или уже покинули Россию, задействована малая величина людей относительно всего рынка. К тому же абсолютное большинство компаний не закрывается, но даже случись такое — это небольшая погрешность с человеческой точки зрения.

Основатель Superjob отмечает, что ушедшие компании могут заменить китайские работодатели, тем самым урегулировав кризисную ситуацию. К тому же, по словам Захарова, существенного роста безработицы пока не видно, что подтверждается и государственными, и независимыми данными.

— Я не думаю, что для сохранения стабильности станут, к примеру, снижать зарплаты. Просто потому, что есть конкурентная среда на рынке. Повысить легко, а понизить нет. Поэтому, скорее, можно говорить, что не будет повышения зарплат.

Также эксперты отмечают разные механизмы Трудового кодекса, которые используются крупными предприятиями в сложные для экономики времена. Это простой, неполная рабочая неделя, государственная поддержка и программы содействия занятости, которые позволяют не прибегать к срочному изменению трудовых договоренностей и стабилизировать общее состояние.

Ранее MSK1.RU рассказывал, сколько миллионов квадратных метров площади освободят зарубежные бренды в России, а также с какими названиями вернутся компании, которые покинули страну. Гендиректор «Синема парк» прокомментировал закрытие двух кинотеатров сети из-за экономических проблем в 2022 году.