20idei
СЕЙЧАС -14°С
usd 60.88
eur 63.05
Все новости
Все новости

«Повышения зарплат не будет». Эксперты объяснили, как спецоперация скажется на рынке труда в 2022 году

Разбираемся, что будут делать тысячи россиян после ухода западных компаний из России

Основатель Superjob Алексей Захаров считает, что во всех иностранных компаниях, которые покинули Россию, задействована малая величина людей относительно всего рынка

Поделиться

Проблемы на рынке труда в 2022 году становятся актуальнее с каждой неделей. Одни магазины вновь открываются, другим брендам это еще только предстоит, а третьи находятся в подвешенном состоянии. И всё это затрагивает тысячи людей и рабочих мест. Так, столичный центр «Моя карьера» 31 мая устраивает ярмарку вакансий, где соискатели узнают, какую работу можно получить в кризисное время.

Но достаточно ли таких ярмарок, чтобы справится с кризисом, и грозит ли России безработица? MSK1.RU вместе с экспертами разбирается в вопросе.

Когда возникли проблемы

Проблемы российского рынка труда (и экономики в целом) обострились еще в 2020 году со внезапной вспышкой коронавируса. Ведущий научный сотрудник Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Алексей Седлов отмечает:

— С пандемией произошло стремительное сжатие рынка труда. Большое количество иностранной силы покинуло Россию. Тогда шла речь о реэмиграции сотрудников из Ближнего Востока и Средней Азии. Это было хорошо для нового инновационного пути развития экономики России. Но негативный фактор имел место, потому что общий мировой кризис не отменить.

У нас много недооцененных отраслей в целом: ритейл, строительство, ЖКХ. Поэтому любая рабочая сила играет роль и поэтому нужно разрабатывать новые пути.

По мнению эксперта, в 2022 году из 5 миллионов IT-специалистов около 7% покинуло Россию. Однако отъезд тех, кто работал из РФ на иностранные компании, не затронет экономику страны.

— Но уход тех айтишников, которые работали на российские компании, должен заставить нас о чем-то задуматься. Ведь это «суперквалифицированная» часть работников, которую сложно наращивать, — отмечает Алексей Седлов.

«Уход потребительских брендов — фигня»

В свою очередь, основатель Superjob Алексей Захаров считает:

— Во всех иностранных компаниях, которые покинут или уже покинули Россию, задействована малая величина людей относительно всего рынка. К тому же абсолютное большинство компаний не закрывается, но даже случись такое — это небольшая погрешность с человеческой точки зрения.

Основатель Superjob отмечает, что ушедшие компании могут заменить китайские работодатели, тем самым урегулировав кризисную ситуацию. К тому же, по словам Захарова, существенного роста безработицы пока не видно, что подтверждается и государственными, и независимыми данными.

— Я не думаю, что для сохранения стабильности станут, к примеру, снижать зарплаты. Просто потому, что есть конкурентная среда на рынке. Повысить легко, а понизить нет. Поэтому, скорее, можно говорить, что не будет повышения зарплат.

Также эксперты отмечают разные механизмы Трудового кодекса, которые используются крупными предприятиями в сложные для экономики времена. Это простой, неполная рабочая неделя, государственная поддержка и программы содействия занятости, которые позволяют не прибегать к срочному изменению трудовых договоренностей и стабилизировать общее состояние.

Самую оперативную информацию о жизни столицы теперь можно узнать из телеграм-канала MSK1.RU и нашей группы во «ВКонтакте».

По теме

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ2
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ1
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter