Все что нужно знать о сокращении — в одной инструкции

Сокращение — одна из самых стрессовых ситуаций на работе. Если это случилось с вами, важно понимать, на что вы имеете право, какие выплаты вам положены, и могут ли вообще вас сократить — в некоторых обстоятельствах это запрещено законом. MSK1.RU рассказывает в подробной инструкции все, что нужно знать о процедуре сокращения на работе. Что такое сокращение Сокращение штата — это полное исключение должности из штатного расписания. Например, компания решила упразднить должность помощника юриста. Сокращение численности — это уменьшение количества работников на существующих должностях. Например, из пяти менеджеров по продажам остаются только трое. В обоих случаях работодатель не обязан указывать причины: решение может быть экономическим, организационным или технологическим. Закон позволяет сокращать сотрудников, если компания решила оптимизировать расходы, сократить отдел или автоматизировать часть функций. Кого сократят с меньшей вероятностью Если в компании на одной должности работают несколько сотрудников, работодатель может выбрать, кого оставить. Закон не обязывает увольнять по принципу «последний пришел — первый ушел», но дает приоритет определенным категориям: семейным сотрудникам (которые состоят в браке и у них есть дети);единственным кормильцам;получившим увечье или профзаболевание у этого работодателя;инвалидам боевых действий. Также учитывается квалификация, производительность и качество труда, деловые качества работника. В коллективном договоре могут быть прописаны и другие критерии, которые дают преимущество при сокращении штата. Кого нельзя уволить по сокращению Закон прямо запрещает увольнять при сокращении следующие категории: Беременные женщины и родители с маленькими детьми Нельзя увольнять: беременных женщин;женщин с детьми до 3 лет;одиноких родителей с ребенком до 16 лет (или до 18 — если он инвалид);единственных кормильцев в многодетной семье, если один из детей — инвалид или младше 3 лет. Исключение: если срок действия трудового договора истек и его невозможно продлить. Сотрудники в отпуске или на больничном Уволить работника во время отпуска или больничного нельзя. Даже если двухмесячный срок уведомления истёк, придется дождаться его возвращения. Супруги погибших ветеранов В течение года после гибели военнослужащего уволить супруга (вдову/вдовца) запрещено. Какие выплаты положены при сокращении Если вас сокращают, вы имеете право на следующие выплаты: Зарплата за отработанные дниКомпенсация за неиспользованный отпускКомпенсация за неиспользованные отгулыВыходное пособие — в размере одного среднемесячного заработка Дополнительно: Если вы не трудоустроились после увольнения, и встали на учет в Центр занятости, вам могут выплатить пособие за второй и, в ряде случаев, за третий месяц. Если вы заболели в течение месяца после увольнения, вы вправе получить больничные выплаты. Пример: фирма решила сократить менеджера с окладом 60 000 рублей и премией 10 000 рублей. В этом месяце он отработал 20 рабочих дней из 21. Также у него остались 14 календарных дней неиспользованного отпуска и два неиспользованных отгула за работу в выходные.Вот примерный расчет выплаты, которые он получит при сокращении:зарплату — 57 143 рубля;премию — 10 000 рублей;компенсацию за отпуск — 40 810 рублей;компенсацию за отгулы — 5 830 рублей;выходное пособие — 60 000 рублей.Итоговая сумма: 173 783 рубля. Что делать, если вас сокращают: пошаговая инструкция Получите уведомление о сокращении — не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Оно должно быть в письменной форме.Подтвердите получение — или, если отказываетесь подписывать, работодатель оформит акт отказа.Изучите альтернативы — работодатель обязан предложить вакантные должности, если они есть.Решите, дождаться ли даты сокращения или уйти раньше. Сделать это можно: по соглашению сторон — можно оговорить собственный размер компенсации; по инициативе работника — с двухнедельной отработкой и без сохранения компенсаций; по сокращению — с выходным пособием и правом на доплаты. Какой порядок должен соблюсти работодатель Чтобы сокращение было законным, компания обязана: Издать приказ о сокращении;Обновить штатное расписание;Уведомить работника, профсоюз, центр занятости;Предложить вакантные должности;В день увольнения выплатить положенные компенсации и выдать документы. Что делать, если сокращение кажется незаконным Вы можете обратиться в суд, если: не получили уведомление за 2 месяца;вас не ознакомили с вакансиями;вас уволили, несмотря на льготы;уволили по формальному сокращению, а через месяц ввели ту же должность под другим названием. В случае подтверждения нарушений суд восстановит вас на работе, взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, назначит штрафы работодателю (от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций). Часто задаваемые вопросы Можно ли сократить, если я в отпуске? Нет. Вас можно уволить только после выхода из отпуска или с больничного. Сколько платят при сокращении? Минимум — один средний месячный заработок. Если не устроитесь, можно получить выплаты и за второй, а иногда и за третий месяц. Какие у меня права? Быть уведомленным за 2 месяца;Узнать о вакансияхПолучить все выплаты;Обжаловать увольнение, если есть нарушения. Что будет, если я не подпишу уведомление о сокращении? Работодатель зафиксирует отказ актом в присутствии свидетелей или отправит уведомление по почте с уведомлением. Это не отменяет сам факт уведомления. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии? Да. Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, но вы не обязаны их принимать. Отказ не лишает вас права на сокращение и выплаты. Ранее мы рассказывали о том, какие специалисты сейчас востребованы на рынке труда, и кто будет нужен работодателям через 10 лет. Читайте также исследование, которое показало, какие профессии с большей вероятностью заместит ИИ.