Что делать, если вас сокращают? Права, выплаты, защита по закону: все что нужно знать — в подробной инструкции

Сокращение — одна из самых стрессовых ситуаций на работе. Если это случилось с вами, важно понимать, на что вы имеете право, какие выплаты вам положены, и могут ли вообще вас сократить — в некоторых обстоятельствах это запрещено законом. MSK1.RU рассказывает в подробной инструкции все, что нужно знать о процедуре сокращения на работе.

Сокращение штата — это полное исключение должности из штатного расписания. Например, компания решила упразднить должность помощника юриста.

Сокращение численности — это уменьшение количества работников на существующих должностях. Например, из пяти менеджеров по продажам остаются только трое.

В обоих случаях работодатель не обязан указывать причины: решение может быть экономическим, организационным или технологическим. Закон позволяет сокращать сотрудников, если компания решила оптимизировать расходы, сократить отдел или автоматизировать часть функций.

Если в компании на одной должности работают несколько сотрудников, работодатель может выбрать, кого оставить. Закон не обязывает увольнять по принципу «последний пришел — первый ушел», но дает приоритет определенным категориям:

• семейным сотрудникам (которые состоят в браке и у них есть дети);

• единственным кормильцам;

• получившим увечье или профзаболевание у этого работодателя;

• инвалидам боевых действий.

Также учитывается квалификация, производительность и качество труда, деловые качества работника. В коллективном договоре могут быть прописаны и другие критерии, которые дают преимущество при сокращении штата.

Закон прямо запрещает увольнять при сокращении следующие категории:

Нельзя увольнять:

• беременных женщин;

• женщин с детьми до 3 лет;

• одиноких родителей с ребенком до 16 лет (или до 18 — если он инвалид);

• единственных кормильцев в многодетной семье, если один из детей — инвалид или младше 3 лет.

Исключение: если срок действия трудового договора истек и его невозможно продлить.

Уволить работника во время отпуска или больничного нельзя. Даже если двухмесячный срок уведомления истёк, придется дождаться его возвращения.

В течение года после гибели военнослужащего уволить супруга (вдову/вдовца) запрещено.

Если вас сокращают, вы имеете право на следующие выплаты:

• Зарплата за отработанные дни

• Компенсация за неиспользованный отпуск

• Компенсация за неиспользованные отгулы

• Выходное пособие — в размере одного среднемесячного заработка

Дополнительно:

Если вы не трудоустроились после увольнения, и встали на учет в Центр занятости, вам могут выплатить пособие за второй и, в ряде случаев, за третий месяц.

Если вы заболели в течение месяца после увольнения, вы вправе получить больничные выплаты.

1. Получите уведомление о сокращении — не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Оно должно быть в письменной форме.

2. Подтвердите получение — или, если отказываетесь подписывать, работодатель оформит акт отказа.

3. Изучите альтернативы — работодатель обязан предложить вакантные должности, если они есть.

4. Решите, дождаться ли даты сокращения или уйти раньше. Сделать это можно: по соглашению сторон — можно оговорить собственный размер компенсации; по инициативе работника — с двухнедельной отработкой и без сохранения компенсаций; по сокращению — с выходным пособием и правом на доплаты.

Чтобы сокращение было законным, компания обязана:

• Издать приказ о сокращении;

• Обновить штатное расписание;

• Уведомить работника, профсоюз, центр занятости;

• Предложить вакантные должности;

• В день увольнения выплатить положенные компенсации и выдать документы.

Вы можете обратиться в суд, если:

• не получили уведомление за 2 месяца;

• вас не ознакомили с вакансиями;

• вас уволили, несмотря на льготы;

• уволили по формальному сокращению, а через месяц ввели ту же должность под другим названием.

В случае подтверждения нарушений суд восстановит вас на работе, взыщет с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, назначит штрафы работодателю (от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций).

Нет. Вас можно уволить только после выхода из отпуска или с больничного.

Минимум — один средний месячный заработок. Если не устроитесь, можно получить выплаты и за второй, а иногда и за третий месяц.

• Быть уведомленным за 2 месяца;

• Узнать о вакансиях

• Получить все выплаты;

• Обжаловать увольнение, если есть нарушения.

Работодатель зафиксирует отказ актом в присутствии свидетелей или отправит уведомление по почте с уведомлением. Это не отменяет сам факт уведомления.

Да. Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, но вы не обязаны их принимать. Отказ не лишает вас права на сокращение и выплаты.

Ранее мы рассказывали о том, какие специалисты сейчас востребованы на рынке труда, и кто будет нужен работодателям через 10 лет. Читайте также исследование, которое показало, какие профессии с большей вероятностью заместит ИИ.