«Не идут в центры занятости, опасаясь повестки». Основатель Superjob рассказал, как частичная мобилизация изменила рынок труда

Объявленная в России частичная мобилизация всколыхнула рынок труда. В вакансиях от оборонно-промышленных предприятий появились строчки о «конкурентном преимуществе» — брони от мобилизации, некоторые работодатели стали указывать, что ставка освободилась из-за получения сотрудником повестки.

О том, как отрасль проживает первые дни частичной мобилизации, мы поговорили с основателем сервиса по поиску работы Superjob Алексеем Захаровым.

По словам Алексея Захарова, рынок труда «полихорадило» после 21 сентября, но серьезного влияния на работу предприятий уход сотрудников на службу не оказал.

— В стране примерно 73–76 миллионов экономически активного населения, мужчин, если очень грубо считать, половина. Частичная мобилизация касается 300 тысяч человек на сегодняшний день, это около половины процента экономически активного населения, или 1% от мужского населения. Мы общались с большим количеством крупных клиентов, с компаниями, в которых работают больше тысячи человек. Действительно, повестки получили в районе полупроцента, где-то меньше, где-то больше. Цифры плюс минус бьются с официальными данными, — рассказал он.

При этом, отметил Захаров, годовая текучка кадров в крупных компаниях составляет от 30%, поэтому для них «потеря» одного процента сотрудников в большинстве случаев не стала критичной.

— Для 99% должностей это не проблема, ушел продавец — наймем нового. Есть еще 1% ключевых людей, которые и так могли бы уволиться, но обычно они увольнялись планово, передавали дела, обучали сменщика. Редко кто просто хлопнул дверью и ушел. Уход из-за мобилизации такого специалиста для конкретного подразделения крупной организации создавал временные сложности, — пояснил он.

На работе малого бизнеса частичная мобилизация отразилась серьезнее, считает Алексей Захаров. Если в компании работает несколько человек и все они — ключевые сотрудники, которых некем заменить, то получение повестки одним или двумя может привести к остановке работы компании.

С точки зрения организационной работы объявление частичной мобилизации в России для работодателей был сравнимо с объявлением нерабочих дней в начале пандемии коронавируса в 2020 году, отметил Захаров:

— Основные проблемы были связаны с тем, что вышел указ о частичной мобилизации, но никаких подзаконных актов, которые регламентировали, как в этих случаях поступать работодателям, в первые дни не было. Похожая ситуация наблюдалась при объявлении нерабочих дней. Потом разъяснения поступили и административно работодатели успокоились.

При этом во время локдаунов компании потеряли существенно больше сотрудников, говорит эксперт:

— Работать запретили [во время нерабочих дней, закрытия ТЦ и прочее], сотрудники оказались в ситуации непонимания, будут ли им платить зарплату, и увольнялись, искали себе новое применение. Масштаб потерь при ковиде был заметно больше.

Осенью в России каждый год фиксируется рост безработицы, во многом за счет того, что на учет встают люди, потерявшие работу весной, но не занимавшиеся поисками летом. В этом году тенденция нарушена, рассказал Алексей Захаров, роста безработицы нет.

— Данные Минтруда говорят, что этот год отличается от предыдущих. С одной стороны, наверное, часть людей, которые могли бы зарегистрироваться как безработные, получили повестки.

— Хотя, насколько мне известно, центры занятости не взаимодействуют с военкоматами по этой теме, — отметил он.

По словам эксперта, в будущем будет расти доля сотрудников, работающих удаленно, в том числе за счет уехавших за границу.

Некоторые работодатели стали добавлять в условия вакансий отметку о брони от мобилизации, которую могут получить сотрудники. В основном это предприятия оборонно-промышленного комплекса и силовые структуры.

— Бронь и так была, сейчас об этом стали писать как о некоем конкурентном преимуществе. Что касается IT-компаний, есть перечень специальностей, утвержденный Минцифры. Но освобождение от мобилизации распространяется на людей, которые работали в организации до момента принятия указов, иначе понятно, что часть компаний начала бы торговать бронью, — пояснил Алексей Захаров.

Отметим, что за сотрудниками, которых призвали по частичной мобилизации, должны сохранить рабочее место.

Почитайте репортаж с КПП военной части о том, как родные приходят проводить мобилизованных москвичей. Ранее MSK1.RU публиковал репортаж из коворкинг-центра в Москве, в котором открылся призывной пункт, и дневник россиянина, уехавшего в Казахстан, он рассказывает про первые дни жизни вдали от дома.

Все новости о частичной мобилизации в России мы собираем в онлайн-репортаже и сюжете на нашем сайте.