Жара +40, угрозы и проблемы с легкими: работники хлебозавода в Подмосковье рассказали о давлении за попытку отстоять безопасные условия труда

После того как сотрудники подмосковного хлебозавода «Коломенский» публично рассказали о проблемах с условиями труда, их отношения с руководством, по их же словам, резко обострились. Работники утверждают, что на них начали давить, угрожать дисциплинарными взысканиями и требовать объяснительные по надуманным поводам. Некоторые из них, чтобы избежать конфликтов, решили выйти из профсоюза.

Корреспондент MSK1.RU поговорил с сотрудниками завода и организатором профсоюза «Дружина» — о том, с какими трудностями они столкнулись и что планируют делать дальше.

Одной из главных проблем, с которой сталкиваются сотрудники хлебозавода, остаётся высокая температура в цехах. Как рассказал один из работников, согласившийся на анонимное интервью, ситуация повторяется из года в год.

«Этой проблеме не один год: 2024-й, 2023-й, 2025-й — всё повторяется. Разве что какое-то время нам делали небольшие доплаты, но тариф был непонятный. То платили, то нет. Жара стоит начиная с конца весны, летом, даже в сентябре бывает. Руководство обещало, что осенью поправят вентиляцию, говорили о новом проекте. Но осенью температура сама по себе ниже, поэтому проверить, сделали они это или нет, невозможно», — рассказал MSK1.RU Антон (имя изменено по просьбе собеседника, — Прим. Ред.).

Председатель профсоюза «Дружина» Егор поделился, что в самые жаркие дни температура в цехах может достигать +40 градусов и выше. Работодатель, по его словам, начал делать некоторые уступки после того, как проблема получила огласку.

«В некоторых помещениях установили кондиционеры. Но это не промышленные системы, которые необходимы для того, чтобы выводить массы горячего воздуха из цехов, где находятся печи. Это обычные кондиционеры для поддержания температуры в помещении. Они в какой-то степени улучшили условия труда, но достаточными эти меры назвать нельзя», — пояснил Егор.

По его словам, проблема высокой температуры существует давно, но долгое время рабочие терпели. Толчком к активным действиям стали случаи тепловых ударов, когда сотрудникам приходилось вызывать скорую помощь.

Ещё одна претензия работников касается так называемых «вредных» условий труда. По словам сотрудника, доплаты за вредность появились неожиданно, хотя характер работы не изменился.

«В прошлом году у операторов на печах вредности не было. А с конца 2025-го она вдруг появилась, хотя ничего не менялось. Почему раньше не было, а теперь есть — непонятно. И не у всех. Мы консультировались с юристами, они сказали, что вредность должна быть гораздо выше, а нам поставили минимальную доплату», — рассказал работник.

Сумма доплаты, по его словам, составляет около двух тысяч рублей в месяц.

«Работаешь по почти 12 часов на ногах, а доплата — 300–500 рублей за смену. В конце месяца, если отработал 15 смен, получаешь две-три тысячи. Если болел — меньше, если подработки — чуть больше», — отметил Антон.

Острой оказалась реакция руководства на создание профсоюза. По словам Антона, вместо того чтобы решать проблемы, администрация начала давить на тех, кто проявил активность.

«Они взялись не за проблему, а за коллектив. Сразу начали угрожать дисциплинарными взысканиями: выговоры, снижение зарплаты, увольнение. На собраниях говорят, что мы плохие, чуть ли не экстремисты. Дошло до смешного. Создали такой фон, что даже те коллеги, кто разделяет наши проблемы, призывают выходить из профсоюза, говорят, что он нелегальный. Хотя мы проверяли закон, всё оформлено правильно».

По словам работника, руководство узнавало о членах профсоюза через видеообращения, которые публиковали сотрудники, а также через общение внутри коллектива.

«Кто-то сам рассказывал о своём участии в профсоюзе, кто-то под давлением начал сомневаться и в итоге выдал информацию. У кого кредиты, у кого финансовые трудности — все боятся последствий. И информация так или иначе доходит до руководства», — подчеркнул Антон.

Егор, председатель профсоюза, подтверждает, что работникам угрожали увольнением и штрафами: «Работники воспользовались своим законным правом отказаться от выполнения работы в опасных условиях труда. Это был смелый шаг, и работодателю пришлось нести издержки. После этого работники оказались под давлением. Им угрожали различными разбирательствами, обвиняли в саботаже, диверсиях и провокациях. Хотя на самом деле работники требуют только соблюдения своих законных прав».

При этом, по словам Егора, случаев реальных увольнений пока не было — угрозы в значительной степени являются блефом.

По словам сотрудника, руководство начало использовать любые поводы для давления на активистов: требовать объяснительные по незначительным причинам.

«Парню сказали написать объяснительную, потому что он носил крестик на шее. Хотя раньше на это никто не обращал внимания, в том числе начальство. Я пришёл с обеда на минуту позже — потребовали писать объяснительную. Хотя перерыва как такового нет. Нам говорят, что час обеда, а по факту постоянно вызывают, приходится бросать еду и бежать. Раньше таких просьб никогда не было», — поделился Антон.

Профсоюз «Дружина» сотрудники хлебозавода организовали в мае 2026 года. Но, как рассказывает сотрудник, этому предшествовала долгая подготовка.

«До этого мы общались, думали, изучали законы. Обращались в организацию „Трудовой фронт“, они подсказывали, давали ссылки на законы. Последней каплей стала история с молодой девушкой, которая пришла на завод в 18 лет. Из-за неудобной обуви она два или три раза ложилась на операцию. Ей сказали: либо носишь обувь, либо увольняешься. В итоге она ушла. И когда наш коллега из профсоюза упал в обморок, мы решили, что нужно оформляться официально», — рассказал Антон.

При этом юридически регистрировать организацию они не стали.

«Достаточно провести собрание, вести протокол, разработать устав. В уставе должно быть прописано: выборный орган, чтобы не один человек командовал, права и обязанности членов, цель — защита трудовых интересов».

Сейчас в профсоюзе состоит около 30 человек из примерно 200 работающих на заводе. Они пытаются добиться улучшения условий труда, в том числе, озвучивая проблемы в медиа.

«Мы хотим построить диалог с руководством. Чтобы рабочие места были удобными и безопасными. Мы делаем хлеб и хотим, чтобы и нам, и потребителям было спокойно. Чтобы не было жары летом и холода зимой. У коллег, которые работают с мукой, уже проблемы с лёгкими. Хочется приносить пользу и чтобы про нас не забывали», — подытожил Антон.

Работники обращались в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Со слов сотрудников, проверки на заводе проводились. Редакция MSK1.RU направила официальный запрос руководству хлебозавода «Коломенский», чтобы узнать их позицию по поводу конфликта с работниками и условиями труда на предприятии. На момент публикации ответа нам не поступило.

Как пояснил MSK1.RU юрист Городских медиа Тимур Валияров, право работников на создание профсоюзов и отказ от работы в опасных условиях закреплено в Трудовом кодексе. Регистрировать профсоюз как юридическое лицо для этого не обязательно.

«Работники имеют право на создание профсоюзов. У нас любой гражданин имеет право объединяться по тем признакам, по которым он хочет. Обвинение работодателя в создании незаконной организации не имеет под собой правовых оснований», — отметил он.

По словам юриста, работодатель обязан создавать не просто комфортные, а безопасные условия труда — это регулируется трудовой инспекцией и соответствующими нормативными актами. Требования к рабочему месту применимы везде: и в офисе, и на производстве. Если в офисе это освещённость и вентиляция, то на предприятии — температура, качество воздуха и безопасность оборудования.

При этом юрист обращает внимание на важный нюанс: работник не может отказаться работать только потому, что станок старый, — если оборудование отвечает нормам безопасности. Однако, если на рабочем месте возникает реальная угроза жизни и здоровью, работник имеет право приостановить работу.

Ранее мы рассказывали, что крупнейший подмосковный перевозчик «Мострансавто» погряз в долгах. Прочитайте, почему это случилось и чего ждать пассажирам.